员工骂老板被开除需赔偿，需根据证据判断骂人行为是否严重影响公司，并参考公司规章制度，判断是否达到开除标准。若违反公司规章制度且有证据，用人单位可解除劳动合同无需赔偿。...查看全文

解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。而辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...查看全文

律师分析： 员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

法律分析：一、领导先骂人，员工打领导，公司能开除员工吗？开除有什么赔偿？这种情况属于非法辞退，公司应当支付经济补偿金，如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准...查看全文

法律分析：一、和领导争吵后被开除怎么赔偿和领导吵架被开除不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要支付经济补偿。如果是违法辞退员工的，则需要支付劳动...查看全文

律师解答： 员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

公职人员被行政拘留的一般不会开除公职处分，但是如果属于妨碍执行公务，给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的,给予记过或者...查看全文

领导干部被拘留不会被开除公职，治安拘留是行政处罚，并非公务员辞退的条件。公安机关在有特定情形下可以采取刑事拘留措施，如正在实施犯罪、被指认犯罪、有犯罪证据等。...查看全文

法律解析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：打架被开除是否有需根据用人单位是否有此条例。如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，没有经济补偿金；反之如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。...查看全文

试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律...查看全文

公职人员被行政拘留的一般不会开除公职处分，但是如果属于妨碍执行公务，给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的,给予记过或者...查看全文

公职人员被行政拘捕的一般不会开除公职处分，但是如果属于妨碍执行公务，给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的,给予记过或者...查看全文

法律分析：一、骂上级领导，可以被开除吗？1、依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定。2、法律规...查看全文

法律分析：一、打架被开除公司要赔偿吗因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成...查看全文

法律解析： 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 【法律...查看全文