被领导辞退能否申请赔偿金？
雇佣关系终止后，如果您被雇主辞退，您可能有权申请赔偿金。赔偿金的申请程序和条件取决于不同的法律体系和雇佣合同。通常情况下，您需要首先与雇主协商解决争议。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在申请赔偿金时，您需要提供相关证据，如雇佣合同、工资单、辞退通知等。此外，您可能需要证明辞退是不合法或不公正的，例如违反劳动法规定或雇佣合同的条款。最终，赔偿金的数额将根据您的工作年限、工资水平和法律规定等因素来决定。请咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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被领导辞退可以申请赔偿金吗？
律师分析： 可以，根据相关法律规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。 【法...查看全文
被领导辞退可以申请赔偿金吗
可以，根据相关法律规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。...查看全文
员工因与领导吵架被辞退，能否申请赔偿？
被解雇后，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及...查看全文
领导争吵导致员工被辞退，是否享有赔偿？
跟领导吵架被辞退可要求支付赔偿金，但需根据具体情况判断。如果公司违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿；若是严重违反规章制度，不能要求赔偿。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文
和领导吵架被辞退有赔偿吗
法律分析：一、和领导吵架被辞退有赔偿吗1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提...查看全文
和领导吵架被辞退有赔偿吗
一、和领导吵架被辞退有赔偿吗？ 和领导吵架被开除有没有赔偿,需视情况而定: (1)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律规定的情形,该用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金; (2)...查看全文
在试用期内因故被辞退，能否申请赔偿？
在试用期内被证明不符合录用条件的员工可以申请补偿，但需要看是否属于合理辞退范围。如果用人单位可以证明员工不符合录用条件，则可以解除劳动合同并无需支付补偿金，也不需要提前30天通知员工。如果用人单位无故开除员工，则需要支付一定的经济...查看全文
领导辞退员工要赔偿吗
法律分析：老板辞退员工需要进行赔偿，但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定，企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，...查看全文
"员工出工伤,领导被辞退怎么赔偿"
一、工伤被辞退怎么赔偿 1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文
顶撞公司领导被辞退有补偿金吗
法律分析：一、不服从领导安排被辞退有补偿吗不服从领导安排被辞退有补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动...查看全文
被辞退是否有赔偿金？
违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文
孕期被辞退如何申请赔偿？
我国妇女权益保障法规定，孕妇被辞退可要求用人单位赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金和产假工资。孕妇可主动辞职或与单位协商解除合同，但需注意补偿规定。如果单位合法解除合同，但孕妇不同意，合同应顺延至“三期”结束。如果单位违法解除合...查看全文
无故辞退赔偿金怎么申请
无故辞退员工怎么赔偿 根据相关法律规定，违反法律辞退员工的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文
被公司辞退去哪里申请赔偿
法律分析：一、被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；3、向劳动仲裁委员会...查看全文
被辞退职工补偿金能领多少
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如下：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在...查看全文
被公司辞退一个月后可以申请赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司辞退员工需要支付经济补偿。违法辞退需支付赔偿金的两倍；非过失性辞退按年限支付一个月工资的标准；过失性辞退则无需赔偿。支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、雇主依法解除、...查看全文
试用期被辞退能否领失业金
符合条件是可以领取失业金的。根据我国法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 试...查看全文
被辞退后，能否申请劳动仲裁？
被辞退后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书需详细填写申诉人、被申诉人信息，以及申诉请求和事实根据。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文
被辞退怎么办？可以申请赔偿吗
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定为违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，也就是通常所说的2N。...查看全文
试用期被辞退可以申请赔偿嘛？
律师解答： 试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员...查看全文
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王鹏举
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
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