法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如下：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

法律分析： 根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

工作期间被辞退需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金，包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳...查看全文

律师分析： 1.单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

被辞退能获得多少经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

一、工作6年被辞退补偿金是多少?工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金...查看全文

工厂辞退工人需支付相应补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。辞退员工不来办手续可直接开除，自动离职不享受待遇。被公司辞退后一年内可申请仲裁，中断时效期间重新计算。仲裁时效期间...查看全文

一、员工被辞退工作15年补偿金有多少? 员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资...查看全文

一、国企职工被辞退有补偿金吗根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析： 员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

工作满一年被辞退怎么补偿 1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护...查看全文

法律分析：一、在职两年被辞退有多少补偿1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不...查看全文

被辞退时，根据情况需支付补偿或赔偿金。情形包括：用人单位破产重整、劳动合同期满不续签、用人单位破产或关闭、用人单位解散。另外，需提前30日通知或支付代通知金的情况有：患病或受伤后无法工作、经培训或调整后无能力胜任、合同无法履行且无...查看全文

钟点工被辞退是否有补偿，取决于是否签署劳动合同。如果有合同，根据劳动合同法，可获得经济补偿。若无合同且不存在事实劳动关系，只有合理报酬，无其他补偿。辞退方式包括预告性和过失性。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于患病...查看全文

工作一年以上被解雇的员工，应该按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，也应按一年计算，支付半个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

工作两年被解雇，若是非过失性解雇，将获得两个月的工资作为补偿。法律规定，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。...查看全文