一、工伤被辞退怎么赔偿 1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

跟领导吵架被辞退可要求支付赔偿金，但需根据具体情况判断。如果公司违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿；若是严重违反规章制度，不能要求赔偿。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

员工主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。员工可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，如果公司未缴纳社保、未支付足额工资、未提供劳动条件或保护。离职时是否得到补偿与工作年限无必然联系，而是取决于离职原因。...查看全文

法律分析：一、公司领导要辞退员工,员工该怎么办公司领导要辞退员工，员工可以先和用人单位协商，属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

怎么才能无故辞退员工 无故辞退员工，员工维权应该根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

领导辞退员工的情况和流程：领导可以与员工协商一致解除劳动合同，或根据员工的违规行为解除合同。在特定情况下，领导需要提前30天书面通知员工，否则需支付补偿金。公司辞退员工的流程包括通知员工、办理转移手续和交接工作。被裁员可以向有管辖...查看全文

法律分析：一、公司以诋毁领导为由辞退员工怎么赔偿?这种情况属于非法辞退，公司应当支付经济补偿金，如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

被解雇后，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及...查看全文

一、和领导吵架被辞退有赔偿吗？ 和领导吵架被开除有没有赔偿,需视情况而定: (1)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律规定的情形,该用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金; (2)...查看全文

法律分析：一、和领导吵架被辞退有赔偿吗1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提...查看全文

法律分析：员工集体罢工被开除是不需要进行赔偿的，集体罢工属于严重违反用人单位的规章制度被开除，单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。员工集体罢工被开除需要赔偿吗的法律...查看全文

员工迟到被辞退，可以要求公司经济补偿。根据《劳动合同法》第39条规定，迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金，按照每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例计算。违反法律规定解除合同的，应...查看全文

劳动者患抑郁症，单位可辞退，需提前30天通知或支付一个月工资，同时支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39、40条规定，单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期不符合条件，严重违反规章制度；劳动者患病或非因工负伤...查看全文

法律分析：员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析：一、员工威胁公司领导可以辞退吗员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之...查看全文

员工向领导发出威胁，表明其严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以依据规定解除劳动合同。其中，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位可以解除劳动合同。另外，《劳动法》第二十八...查看全文

可以，根据相关法律规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 可以，根据相关法律规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。 【法...查看全文

法律分析：辞退员工是否需要赔偿根据是否符合法定解除的情形来判断。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。法律...查看全文

律师分析： 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文