一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：
二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时有关于对员工主动辞职有补偿吗足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
领导威胁员工，主动辞职有赔偿吗
律师回答
摘要：员工主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。员工可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，如果公司未缴纳社保、未支付足额工资、未提供劳动条件或保护。离职时是否得到补偿与工作年限无必然联系，而是取决于离职原因。
延伸阅读
领导威胁员工，辞职后能获得法律保护吗？
根据劳动法的规定，领导威胁员工的行为是违法的，员工在面临威胁时选择辞职是一种自我保护的方式。辞职后，员工仍然享有一定的法律保护。首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。其次，如果员工能够证明领导的威胁行为导致了辞职，他们可能有资格获得经济赔偿。最后，如果领导的威胁行为涉及到犯罪或违法行为，员工还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。因此，辞职后员工仍然可以寻求法律保护，维护自己的权益。
根据劳动法的规定，领导威胁员工的行为是违法的，员工在面临威胁时选择辞职是一种自我保护的方式。辞职后，员工仍然享有一定的法律保护。首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。其次，如果员工能够证明领导的威胁行为导致了辞职，他们可能有资格获得经济赔偿。最后，如果领导的威胁行为涉及到犯罪或违法行为，员工还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。因此，辞职后员工仍然可以寻求法律保护，维护自己的权益。
结语：员工在辞职时是否能够获得补偿并不仅仅取决于工作年限，而是要根据离职的原因来判断。一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，但如果员工被迫辞职，例如公司未缴纳社保、未支付足额工资或未提供劳动条件等情况，员工可以要求公司支付经济补偿金。此外，当员工面临领导的威胁时选择辞职，他们仍然享有法律保护，可以通过劳动争议仲裁、法院起诉或向公安机关报案来维护自己的权益。因此，在面临辞职时，员工应了解自己的权益，根据具体情况采取相应的法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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