员工对公司重要领导进行人身威胁，那么可以判定为严重违纪行为。单位以此辞退员工是不需要支付经济补偿的。
但是需要单位提供相应的证据，否则员工可以申请劳动仲裁，以单位无故辞退为由，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
员工威胁领导可以开除吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果员工对公司重要领导进行人身威胁，可以被视为严重违纪行为。在这种情况下，单位有权辞退员工而无需支付经济补偿。然而，单位需要提供充分的证据来支持这一决定。如果单位无法提供证据，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，员工可以以单位无故辞退为由，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。因此，单位在辞退员工前应确保提供足够的证据来支持其决定，以避免可能的赔偿责任。
延伸阅读
员工威胁领导：法律对辞退和补偿的规定是什么？
根据劳动法的规定，员工威胁领导是一种严重的职场行为，雇主有权考虑辞退员工。在辞退之后，根据劳动法的规定，员工可能有权获得相应的补偿。具体补偿的金额和方式会根据员工的工龄、合同条款、劳动关系的性质等因素进行评估。补偿可能包括但不限于工资、年假、未使用的休假、离职金等。然而，补偿的具体细节可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。请注意，此答案仅供参考，具体情况应根据相关法律法规和个体案件进行判断。
根据劳动法的规定，员工威胁领导是一种严重的职场行为，雇主有权考虑辞退员工。在辞退之后，根据劳动法的规定，员工可能有权获得相应的补偿。具体补偿的金额和方式会根据员工的工龄、合同条款、劳动关系的性质等因素进行评估。补偿可能包括但不限于工资、年假、未使用的休假、离职金等。然而，补偿的具体细节可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。请注意，此答案仅供参考，具体情况应根据相关法律法规和个体案件进行判断。
结语：员工威胁领导属于严重违纪行为，单位可考虑辞退员工，无需支付经济补偿。但需提供证据，否则员工可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿。根据劳动法规定，具体补偿金额和方式根据多个因素评估，如工龄、合同条款等。建议咨询劳动法律顾问获取准确信息。请注意，此答案仅供参考，具体情况需根据法律法规和个案判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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