公司领导逼迫劳动者辞职是违法行为，劳动者应当及时维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
公司违法，劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉。
公司领导威胁员工离职,怎么处理
律师回答
摘要：劳动者应及时维权，公司领导逼迫辞职是违法行为。电话12333为全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动者可向当地劳动保障监察大队书面举报或投诉公司侵犯其劳动保障合法权益。
延伸阅读
如何应对公司领导威胁员工离职的挑战
应对公司领导威胁员工离职的挑战，首先，员工应保持冷静和理性，不要被威胁所吓倒。其次，积极寻求支持和帮助，可以向同事、上级或人力资源部门咨询。同时，建议员工收集证据，记录威胁行为的时间、地点和内容，以备日后需要。此外，员工可以考虑寻找法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和保护措施。另外，员工可以主动与领导沟通，表达自己的困惑和不满，并寻求解决问题的方式。最重要的是，员工要保持职业道德和职业操守，不要陷入恶性循环，以合法合规的方式维护自己的权益。
应对公司领导威胁员工离职的挑战，首先，员工应保持冷静和理性，不要被威胁所吓倒。其次，积极寻求支持和帮助，可以向同事、上级或人力资源部门咨询。同时，建议员工收集证据，记录威胁行为的时间、地点和内容，以备日后需要。此外，员工可以考虑寻找法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和保护措施。另外，员工可以主动与领导沟通，表达自己的困惑和不满，并寻求解决问题的方式。最重要的是，员工要保持职业道德和职业操守，不要陷入恶性循环，以合法合规的方式维护自己的权益。
结语：维护劳动者权益，勇敢迈出维权第一步！如公司领导迫使劳动者辞职，违法行为已成，劳动者应及时向12333劳动保障监察举报、投诉。冷静理性面对威胁，寻求支持与帮助，保留证据备用。法律援助和专业律师咨询是重要选择。积极沟通表达困惑，寻求问题解决之道。坚持职业道德，合法维护权益。让我们共同为劳动者权益而努力！
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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