根据国家相关规定,首先用人单位和员工进行签署的劳动合同时就应该将工资确定清楚。用人单位无得无故扣除员工的工资。如果用人单位无故扣除员工的工资的话员工可以直接向用人单位进行举报。一、老板威胁扣...查看全文

法律分析：一、老板威胁员工不发工资怎么处理.沟通协商解决二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益1、依据劳动法2、申请劳动仲裁1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公...查看全文

法律分析：一、老板威胁扣工资怎么办?1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时...查看全文

法律分析：员工恐吓威胁老板，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

法律分析：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。同时他威胁恐吓的行为还可能构成寻衅滋事罪。...查看全文

法律分析：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。同时他威胁恐吓的行为还可能构成寻衅滋事罪。...查看全文

法律分析： 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。同时他威胁恐吓的行为还可能构成寻衅滋事罪。 【法...查看全文

如果员工在辞职时受到老板的威胁，第一时间应该保持冷静，不要激化矛盾。建议采取以下措施： 1. 员工可以尝试与老板进行心平气和的沟通，说明自己辞职的原因及考虑，以便让老板理解自己的决定。 2. 如果老板的威胁或言语已经涉及到人身...查看全文

法律解析： 想离婚可以直接向人民法院起诉离婚，如果有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形可以向人民法院申请保护令，也可以向公安机关寻求帮助。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，...查看全文

律师分析： 快递员威胁客户，这是快递员自身的行为，可以向公安机关报警处理。法律规定写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第...查看全文

律师分析： 可以报警。法律规定写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

如果员工在辞职时受到老板的威胁，第一时间应该保持冷静，不要激化矛盾。建议采取以下措施： 1. 员工可以尝试与老板进行心平气和的沟通，说明自己辞职的原因及考虑，以便让老板理解自己的决定。 2. 如果老板的威胁或言语已经涉及到人身...查看全文

劳动者应及时维权，公司领导逼迫辞职是违法行为。电话12333为全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动者可向当地劳动保障监察大队书面举报或投诉公司侵犯其劳动保障合法权益。...查看全文

律师分析： 建议报警。恐吓他人情节轻没有达到刑事处罚的，可以对实施恐吓的人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。情节恶劣达到刑事处罚的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 ...查看全文

法律解析： 建议报警。恐吓他人情节轻没有达到刑事处罚的，可以对实施恐吓的人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。情节恶劣达到刑事处罚的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 ...查看全文

老板造假员工不一定有责任,但是员工需要举证自己并没有参与到造假的活动之中,若是无法证明的,那么员工就会被认为是造假活动的主要参与者,此时就会根据员工在造假活动之中担任的角色来判处法律责任。一...查看全文

法律分析：一、老板开除员工怎么处理老板开除员工的处理方式是可以申请相对应的劳动赔偿。开除如果是违法的，用人单位就应该依法赔偿。法律对此的规定是用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工...查看全文

法律分析：一、员工打架老板怎么处理1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的...查看全文

法律分析：老板无故辞退员工，员工维权的方法有以下两种：1、如果是公司违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济补偿；2、向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准...查看全文

老板开除员工需赔偿，劳动者可申请劳动赔偿。用人单位违法解除劳动合同需赔偿，拒绝履行可申请赔偿。劳动合同解除需提供证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存两年备查。被开除一般不需交违约金，但违反服务期约定...查看全文