如果员工在辞职时受到老板的威胁，第一时间应该保持冷静，不要激化矛盾。建议采取以下措施：
1. 员工可以尝试与老板进行心平气和的沟通，说明自己辞职的原因及考虑，以便让老板理解自己的决定。
2. 如果老板的威胁或言语已经涉及到人身安全、财产安全等问题，员工应该及时报警并保护好自己的安全。
3. 如果员工的离职对于企业的正常运营有影响，可以主动提出协商解决方案，帮助企业顺利过渡，并积极配合交接工作。
4. 如果老板威胁到员工的利益，例如不支付工资、未按照劳动法规定时间内发放劳动合同解除证明等情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。
总之，在面对老板威胁时，员工需要冷静思考，充分了解自身权利与法律规定，借助相关机构维护自己的权益。
辞职的流程是怎样的？
员工辞职的流程通常如下：
1. 提前通知：员工应该根据公司规定提前通知雇主，通常为两周至一个月的时间。
2. 书面辞职申请：员工应该向上级或人力资源部门提交书面辞职申请，并注明最后一个工作日。申请书需要包括个人基本信息、离职原因和意见等内容。
3. 处理工作交接：离职前员工要完成自己的工作，协助公司完成工作交接，确保公司业务不受影响。
4. 离职手续：员工需办理公司规定的离职手续，包括交还公司物品（如电脑、文件等）、结算薪资、签署离职证明等。
5. 保持良好关系：离职后，员工需要保持良好的人际关系，与前同事、上级保持沟通，也可以维护以后的人脉。
注意：发生争议时，员工可以依据劳动法等相关规定进行维权，寻求帮助于咨询律师或劳动监察部门等相关机构。
《治安管理处罚法》第四十二条
