法律分析：员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析：一、员工威胁公司领导可以辞退吗员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...查看全文

员工主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。员工可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，如果公司未缴纳社保、未支付足额工资、未提供劳动条件或保护。离职时是否得到补偿与工作年限无必然联系，而是取决于离职原因。...查看全文

律师分析： 恐吓罪要量刑却需要实质证据如:书面,短信或录音,但是单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的，说轻点就是治安事件了。有恐吓的录音没有其他行为的，是很难对当事人追究刑事责任的，一般只会对当事人进行治安管理的处罚。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 恐吓罪要量刑却需要实质证据如:书面,短信或录音,但是单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的，说轻点就是治安事件了。有恐吓的录音没有其他行为的，是很难对当事人追究刑事责任的，一般只会对当事人进行治安管理的处罚。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 可以。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

律师分析： 可以。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律分析：一、公司知道自己得了抑郁症威胁员工辞职违法吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地...查看全文

劳动者应及时维权，公司领导逼迫辞职是违法行为。电话12333为全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动者可向当地劳动保障监察大队书面举报或投诉公司侵犯其劳动保障合法权益。...查看全文

律师解答： 恐吓罪要量刑却需要实质证据如:书面,短信或录音,但是单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的，说轻点就是治安事件了。有恐吓的录音没有其他行为的，是很难对当事人追究刑事责任的，一般只会对当事人进行治安管理的处罚。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 可以。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律解析： 算犯法。可以用电话录音作为证据，依法向当地公安机关报案，要求处理该违法行为人。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以...查看全文

律师分析:1.建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。2.之后可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。...查看全文

律师分析： 1.建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。 2.之后可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...查看全文

法律解析： 无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...查看全文

法律分析：口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，可以离职。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无...查看全文

录音可以作为法庭证据。      根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第22条规定:“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要...查看全文

法律分析：电话录音威胁恐吓的立案条件如果有写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的行为的，属于公安机关管辖范围的，公安机关就应当以治安案件进行立案，并立即进行调查。法律依据：《中华人民共和国治安管理...查看全文