辞退员工赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非法辞退员工赔偿

法律分析：非法辞退员工的赔偿：用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文

问非法辞退员工赔偿

答

非法辞退员工需支付赔偿金，按照劳动合同法规定，用人单位非法辞退员工应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。正确辞退员工需注意试用期、事实依据、通知和补偿金等问题，并遵守法定条件和程序。辞退程序应遵循特殊限制。...查看全文

问突然辞退员工赔偿

答

法律分析:1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问恶意辞退员工赔偿？

答

律师分析：如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问老板辞退员工赔偿

答

法律分析：用人单位辞退员工，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过1...查看全文

问恶意辞退员工赔偿

答

律师分析:如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问企业辞退员工赔偿金？

答

法律解析：员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

问企业辞退员工赔偿金？

答

律师解答：员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

问公司辞退员工赔偿金

答

员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经...查看全文

问公司辞退员工赔偿金？

答

律师分析：员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

问违约辞退员工赔偿金

答

法律分析：如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。员工严重...查看全文

问被辞退员工赔偿多少

答

被公司非法解雇的员工要求公司支付赔偿金应为法定经济补偿标准的两倍，该标准为每工作一年支付一个月工资。...查看全文

问违约辞退员工赔偿金

答

问2024辞退员工赔偿标准

答

1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。 2、最长支付不超过12个月工资。...查看全文

问工厂辞退员工赔偿标准

答

法律分析：工厂辞退员工的赔偿标准是，根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工其半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问工厂辞退员工赔偿标准

答

法律分析：工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问用人单位辞退员工赔偿

答

法律分析：用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文

问试用期内辞退员工赔偿？

答

律师分析： 1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商...查看全文

问辞退员工赔偿金交税吗

答

法律分析：辞退员工赔偿金是需要交税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人...查看全文

问未满一年辞退员工赔偿

答

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。工作...查看全文