违约辞退员工赔偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违约辞退员工赔偿金

法律分析：如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。员工严重...查看全文

问违约辞退员工赔偿金的工资标准

辞退员工补偿标准及纳税问题解析。根据劳动合同法，违法辞退员工需支付双倍赔偿金；合法辞退员工应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。辞退对求职一般无影响，劳动关系基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公司辞退...查看全文

问公司辞退员工如何赔偿违约金？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司违法辞退劳动者时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照职工月平...查看全文

问公司强制辞退员工，如何赔偿违约金？

答

违法辞退的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

问没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗?

答

法律分析：一、没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗?有，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月...查看全文

问被辞退员工如何赔付违约金？

答

本文讲述了用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,...查看全文

问单位违法辞退员工如何赔偿金？

答

律师分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问公司辞退员工赔偿金

答

员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经...查看全文

问公司辞退员工赔偿金？

答

律师分析：员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

问企业辞退员工赔偿金？

答

法律解析：员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

问企业辞退员工赔偿金？

答

律师解答：员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

问辞退员工需要付违约金吗

答

法律分析:用人单位如果是违法辞退员工的，不需要付违约金，但要支付给员工赔偿金。赔偿标准是员工在单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资。但如果是员工具有违反服务期的约定等行为的，才需要按约定向付给单位违约金。...查看全文

问违规辞退员工怎么赔偿

答

律师分析:违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。...查看全文

问违法辞退员工怎么赔偿

答

公司违法辞退员工得到多少赔偿用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。违法辞退怎么赔偿 1、用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。2、《劳动合同法》第八十七条...查看全文

问违规辞退员工赔偿问题

答

《中华人民共和国劳动法》规定，违规辞退员工需赔偿，标准为每年工作满一年的员工可获得两个月工资作为赔偿金，旨在保护员工权益，确保用人单位遵守法律，避免侵犯员工权益。...查看全文

问违规辞退员工怎么赔偿？

答

律师分析：违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。【法律依据】： ...查看全文

问员工辞退赔偿？

答

律师分析：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

问辞退员工赔偿

答

法律分析：辞退员工是否需要赔偿根据是否符合法定解除的情形来判断。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。法律...查看全文

问怎样辞退员工不用付违约金

答

法律分析：一、怎样辞退员工不用付违约金企业辞退员工只有符合法律规定的才可以不支付补偿金，主要限于以下几种情形：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;...查看全文

问公司辞退员工违约金怎么算

答

公司辞退员工时，违约金的计算方法是按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资；如果辞退是非法的，则按双倍计算。如果员工因违反公司制度被辞退，不需要支付经济补偿金，但还需赔偿所造成的损失。...查看全文