恶意辞退员工赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问恶意辞退员工赔偿？

律师分析：如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问恶意辞退赔偿多少

答

用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利,但都要在一定的情形下才能解除,我国《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。如果企业违法解除劳动合同,是需要对解除合同的员工支付赔偿金的。那么...查看全文

问恶意辞退赔偿2n+1

答

恶意辞退本篇文章给大家谈谈恶意辞退,以及恶意辞退赔偿2N+1对应的知识点,希望对各位有所帮助。...查看全文

问工厂恶意辞退员工怎么办

答

法律分析：一、工厂恶意辞退员工怎么办被公司恶意辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工被辞退...查看全文

问员工在2023年遭受恶意辞退，能否要求赔偿？

答

员工被公司恶意辞退后，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工可以向公司索赔经济赔偿金。赔偿金标准为按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最高可达两倍。如果公司违反劳动合同法规定解除或终止合同，则属于恶意辞退，员...查看全文

问恶意辞退员工怎样处理?

答

恶意辞退员工的处理形式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按...查看全文

问恶意辞退员工怎么处理?

答

恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按...查看全文

问恶意辞退员工怎么处理

答

法律分析：一、恶意辞退员工怎么处理公司恶意辞退的，员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。二、离职后档案怎么处理...查看全文

问恶意辞退员工怎么处理?

答

法律分析：一、恶意辞退员工怎么处理?恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...查看全文

问恶意辞退员工如何处置?

答

恶意辞退员工的处置方法是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规章，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按...查看全文

问随意辞退员工怎么赔偿

答

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告，并可以裁减人员。如果单位需要裁减人员，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，...查看全文

问随意辞退员工怎么赔偿

答

一、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿 1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问员工辞退赔偿？

答

律师分析：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

问辞退员工赔偿

答

法律分析：辞退员工是否需要赔偿根据是否符合法定解除的情形来判断。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。法律...查看全文

问随意辞退员工赔偿怎么算

答

随意解雇员工是违法行为，应支付双倍赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问企业为了辞退员工恶意降薪？

答

法律解析：变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文

问企业为了辞退员工恶意降薪？

答

问公司恶意辞退员工怎么处理?

答

法律分析：一、公司恶意辞退员工怎么处理?被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)...查看全文

问公司为了辞退员工恶意降薪？

答

律师分析：变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文

问企业为了辞退员工恶意降薪？

答

律师解答：变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文