1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业搬迁导致员工被迫辞退的赔偿问题
律师回答
摘要：公司解雇劳动者需根据原因确定补偿或赔偿。劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效或被追究刑责时，公司无需补偿。根据《劳动合同法》第40条，若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作且医疗期满，或经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或因客观情况变化无法履行合同且未能达成协议，公司可提前30天书面通知或支付一个月工资解除劳动合同。
延伸阅读
企业搬迁引发员工赔偿纠纷的法律解析
企业搬迁引发员工赔偿纠纷的法律解析涉及多个法律方面。根据劳动法，企业在搬迁时必须向员工提前通知，并与员工协商解决可能引发的问题。如果员工因搬迁被迫辞退，他们可能有权获得经济补偿，包括工资、福利和补偿金等。此外，根据相关法律规定，企业应对员工进行再培训或提供重新安置机会，以减少员工损失。如果企业未能履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在处理赔偿纠纷时，法院将综合考虑双方的权益和相关证据，以公平公正的原则作出裁决。因此，企业在搬迁前应咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，避免引发员工赔偿纠纷。
企业搬迁引发员工赔偿纠纷的法律解析涉及多个法律方面。根据劳动法，企业在搬迁时必须向员工提前通知，并与员工协商解决可能引发的问题。如果员工因搬迁被迫辞退，他们可能有权获得经济补偿，包括工资、福利和补偿金等。此外，根据相关法律规定，企业应对员工进行再培训或提供重新安置机会，以减少员工损失。如果企业未能履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在处理赔偿纠纷时，法院将综合考虑双方的权益和相关证据，以公平公正的原则作出裁决。因此，企业在搬迁前应咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，避免引发员工赔偿纠纷。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，企业在解除劳动合同时需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。然而，根据劳动合同法的其他规定，若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，则公司无需补偿或赔偿劳动者。在企业搬迁引发员工赔偿纠纷时，法律将综合考虑双方权益和证据，以公平公正原则作出裁决。因此，企业在搬迁前应咨询专业律师，以确保遵守法律法规，避免引发员工赔偿纠纷。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司搬迁导致员工赔偿问题
公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文
外派员工被迫辞退的赔偿问题
劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退需要支付经济补偿或赔偿金。根据劳动关系解除情况，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同...查看全文
企业搬迁导致劳动合同中止的赔偿问题
企业搬迁合同终止需支付员工双倍赔偿金，根据工龄支付每年一个月工资的经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工资超过上年度职工月平均工资三倍，则以三倍支付，但经济补偿年限最高为十二年。...查看全文
企业搬迁的赔偿问题
搬迁城市需支付经济补偿金，不同城市不同规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括解除劳动合同、协商解除、规定解除等。按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区平均工资三...查看全文
哺乳期员工被迫辞退的赔偿问题
单位违法辞退哺乳期员工需按二倍经济补偿标准赔偿，即每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按两个月工资计算，不满六个月赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》，单位不得解除患职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等情况下的劳动合同。经济补偿...查看全文
工厂拆迁导致员工赔偿问题
工厂拆迁的赔偿款不会直接发放给工人,应按照劳动合同相关的法律法规进行处理。拆迁的赔偿对象是工厂厂房和设备的所有权人,也就是工厂。如果工厂与员工之间的合同发生了变化,工厂和员工可以协商解除劳动合同。同时,根据员工在该厂的工作年限,工...查看全文
水库搬迁导致的人口赔偿问题
《关于加强水库移民后期扶持工作的通知》（以下简称《通知》）是针对大中型水库的农村移民制定的扶持政策。主要内容包括扶持范围、扶持标准、扶持期限、扶持方式和扶持资金筹集。其中，扶持范围包括2006年6月30日前和之后搬迁的水库移民；扶...查看全文
退休员工工厂搬迁的赔偿问题
工厂搬迁退休返聘不应提供经济补偿金，因为退休后的双方关系属于劳务关系，根据民法典规定，一般无权要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文
企业经营不善导致员工赔偿问题
企业因各种原因无法继续经营时，依据我国法律规定，可以进行注销和清算，清偿债务。对于因经营困难倒闭的企业，需要对员工进行经济补偿，补偿数额根据工资和工作年限确定。...查看全文
工伤导致公司辞退的赔偿问题
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，因工伤被公司辞退、因身体原因被公司解除劳动合同、因怀孕被公司辞退的员工，公司都应当依法支付经济补偿。而因公司倒闭辞退员工，公司也应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
企业搬迁员工是否有赔偿法律问题？
公司搬迁员工不去的，如与公司解除劳动合同，可得赔偿。每满一年工作，公司需支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，公司需支付半个月工资经济补偿。...查看全文
工厂搬迁与退休员工赔偿问题
工厂搬迁退休返聘无补偿金。根据民法典，退休后双方是劳务关系，一般无法要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文
工厂搬迁导致劳动合同缺失的赔偿问题
劳动者没有劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失，需支付额外赔偿费用，并承担行政处罚。...查看全文
企业搬迁员工赔偿？
律师解答： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
企业搬迁员工赔偿？
法律解析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
企业工作10年以上员工被辞退的赔偿问题
公司辞退员工需要支付赔偿金的情形包括：1）劳动者存在法定过错，如《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金；2）用人单位存在法定情形，如《劳动合同法》第四十条或第四十一条且不存在第四十二条情形，可...查看全文
搬迁企业营业执照的赔偿问题
《城镇拆迁补偿条例》规定，拆迁时应给予合理补偿，包括房屋本身价值、临时安置、搬迁费、停产停业等。补偿不得低于最近商品房价格。市、县级政府还应制定补助和奖励政策。...查看全文
哺乳期员工因生育被迫辞退的赔偿问题
哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，职工有权要求2倍工资款和经济赔偿金。经济补偿金为工资的1倍，满一年工作的女职工一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文
企业拆迁后员工的赔偿问题
拆迁后企业员工补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拆迁补偿款通常免缴个税，具体情况需结合实际处理。...查看全文
社保问题导致员工被辞退，如何维权？
员工被辞退社保处理及公司、个人缴纳社保的区别：员工被辞退后，用人单位应在15天内为其办理社保转移手续；公司缴纳社保需提交营业执照、税务证等材料；单位缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人只需缴纳养老和医疗保险；单位和个人缴费比...查看全文
推荐律师
牛晓东
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师离婚、离婚
已服务171人次
热门法律问题
