1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业搬迁导致员工被迫辞退的赔偿问题
律师回答
摘要：公司解雇劳动者需根据原因确定补偿或赔偿。劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效或被追究刑责时，公司无需补偿。根据《劳动合同法》第40条，若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作且医疗期满，或经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或因客观情况变化无法履行合同且未能达成协议，公司可提前30天书面通知或支付一个月工资解除劳动合同。
延伸阅读
企业搬迁引发员工赔偿纠纷的法律解析
企业搬迁引发员工赔偿纠纷的法律解析涉及多个法律方面。根据劳动法，企业在搬迁时必须向员工提前通知，并与员工协商解决可能引发的问题。如果员工因搬迁被迫辞退，他们可能有权获得经济补偿，包括工资、福利和补偿金等。此外，根据相关法律规定，企业应对员工进行再培训或提供重新安置机会，以减少员工损失。如果企业未能履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在处理赔偿纠纷时，法院将综合考虑双方的权益和相关证据，以公平公正的原则作出裁决。因此，企业在搬迁前应咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，避免引发员工赔偿纠纷。
企业搬迁引发员工赔偿纠纷的法律解析涉及多个法律方面。根据劳动法，企业在搬迁时必须向员工提前通知，并与员工协商解决可能引发的问题。如果员工因搬迁被迫辞退，他们可能有权获得经济补偿，包括工资、福利和补偿金等。此外，根据相关法律规定，企业应对员工进行再培训或提供重新安置机会，以减少员工损失。如果企业未能履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在处理赔偿纠纷时，法院将综合考虑双方的权益和相关证据，以公平公正的原则作出裁决。因此，企业在搬迁前应咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，避免引发员工赔偿纠纷。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，企业在解除劳动合同时需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。然而，根据劳动合同法的其他规定，若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，则公司无需补偿或赔偿劳动者。在企业搬迁引发员工赔偿纠纷时，法律将综合考虑双方权益和证据，以公平公正原则作出裁决。因此，企业在搬迁前应咨询专业律师，以确保遵守法律法规，避免引发员工赔偿纠纷。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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