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公司搬迁导致员工解除劳动合同时无法获得补偿,但如果雇主解除合同,则需按劳动年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司分立后,新用人单位承继原用人单位的劳动合同权利和义务,无需赔偿。但如果劳动合同无法履行且未能就变更内容达成协议,用人单位非过失性辞退劳动者需支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,根据劳动者在本单位工作的年限确定。...查看全文
工厂拆迁的赔偿款不会直接发放给工人,应按照劳动合同相关的法律法规进行处理。拆迁的赔偿对象是工厂厂房和设备的所有权人,也就是工厂。如果工厂与员工之间的合同发生了变化,工厂和员工可以协商解除劳动合同。同时,根据员工在该厂的工作年限,工...查看全文
公司解雇劳动者需根据原因确定补偿或赔偿。劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效或被追究刑责时,公司无需补偿。根据《劳动合同法》第40条,若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工...查看全文
《关于加强水库移民后期扶持工作的通知》(以下简称《通知》)是针对大中型水库的农村移民制定的扶持政策。主要内容包括扶持范围、扶持标准、扶持期限、扶持方式和扶持资金筹集。其中,扶持范围包括2006年6月30日前和之后搬迁的水库移民;扶...查看全文
公司倒闭或搬迁不需要赔偿员工,但解除劳动合同需要支付经济补偿。根据《公司法》第187条规定,清算组发现公司财产不足清偿债务时,可申请破产清算并优先支付员工赔偿。破产费用包括诉讼费用、财产管理费用等,共益债务包括未履行合同、财产损害...查看全文
公司搬迁超过20公里,劳动者可以提出赔偿要求。根据我国法律规定,如果公司搬迁不超过20公里,劳动合同需要变更,劳动者不同意解除合同,用人单位需要给予补偿。补偿包括被征收房屋价值、搬迁和临时安置、停产停业损失等。市、县级政府应制定补...查看全文
劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条,如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化,搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文
公司搬迁,员工不跟过去需要赔偿,赔偿数额为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反解除或终止劳动合同的规定,应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限和工资标准进行计算。公司搬迁不一定需要...查看全文
劳动者没有劳动合同时,用人单位需支付经济补偿,违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失,需支付额外赔偿费用,并承担行政处罚。...查看全文
律师分析: 公司搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,因工伤被公司辞退、因身体原因被公司解除劳动合同、因怀孕被公司辞退的员工,公司都应当依法支付经济补偿。而因公司倒闭辞退员工,公司也应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约...查看全文
工厂搬迁退休返聘无补偿金。根据民法典,退休后双方是劳务关系,一般无法要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文
工厂搬迁退休返聘不应提供经济补偿金,因为退休后的双方关系属于劳务关系,根据民法典规定,一般无权要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文
工厂搬迁是否应给员工经济补偿费用需根据搬迁距离及合理性因素具体衡量。区内搬迁对员工影响不大可不补偿,但若劳动地点改变,公司需与员工协商一致。...查看全文
本文讲述了工厂搬迁后企业可以主张的赔偿主要包括哪些方面,包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。同时,文章也举例说明了小微企业拆迁的赔偿标准,包括企业用房的赔偿、企业土地使用权的赔偿、对企业不可...查看全文
企业搬迁合同终止需支付员工双倍赔偿金,根据工龄支付每年一个月工资的经济补偿。工龄不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若工资超过上年度职工月平均工资三倍,则以三倍支付,但经济补偿年限最高为十二年。...查看全文
工厂搬迁需视具体情况分析,员工未解除合同继续工作则无需补偿;若搬迁距离远离现城市导致解除合同,则需补偿;若搬迁在本市内且近距离,则解除合同亦无需补偿。补偿金按每满一年支付一个月工资标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月...查看全文
律师分析: 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间...查看全文
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