工厂拆迁导致员工受损，赔偿问题引关注-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂拆迁导致员工赔偿问题

工厂拆迁的赔偿款不会直接发放给工人,应按照劳动合同相关的法律法规进行处理。拆迁的赔偿对象是工厂厂房和设备的所有权人,也就是工厂。如果工厂与员工之间的合同发生了变化,工厂和员工可以协商解除劳动合同。同时,根据员工在该厂的工作年限,工...查看全文

问突发！宁波工厂拆迁，员工补偿问题引关注

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根据宁波工厂的拆迁员工补偿标准，员工能够获得的经济补偿与其在工厂工作的年限有关。单位不得超过十二年向员工支付经济补偿。员工如果不去工厂进行搬迁，是否需要补偿需视搬迁距离及影响而定。工厂搬迁地点变更影响员工工作生活时，工厂必须与员工...查看全文

问工厂拆迁员工赔偿问题？

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律师分析：公司拆迁员工的补偿标准：单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问工厂拆迁员工赔偿问题

答

法律分析:公司拆迁员工的补偿标准：单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司搬迁导致员工赔偿问题

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公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文

问拆迁工厂员工的补偿问题

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工厂拆迁工人补偿应依据劳动合同法第四十条规定，员工可要求公司解除合同并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满一年一个月工资。根据劳动合同法第四十一条，若因客观经济情况变化导致合同无法履行，公司...查看全文

问工厂拆迁导致工人受伤，如何进行赔偿？

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工厂搬迁导致劳动合同解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，包括每年一个月工资标准，不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问化工厂厂址拆迁的赔偿问题

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化工企业搬迁补偿主要根据占地规模、性质和合法性进行协商，包括房屋和建筑物的补偿，计算标准为房屋产权登记的建筑面积。评估公司确定房屋和建筑物的实际价值。...查看全文

问工厂员工住房拆迁的补偿问题

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被拆迁房屋面积小于60平方米且仅有一处住房的低收入人群，可获得60平方米的拆迁定销房，并按超出部分的面积进行价格结算。商业性非住宅房屋将由评估机构评估后给予货币补偿，非商业性非住宅房屋则按住宅房屋标准进行补偿。...查看全文

问拆迁违建工厂的赔偿问题

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拆迁违建工厂无赔偿，法律规定认定合法建筑和未超期的临时建筑可获补偿，认定违法建筑和超期临时建筑不予补偿。未经批准、未取得许可的房屋为违章建筑。...查看全文

问工厂拆迁后员工赔偿问题该如何解决？

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工厂搬迁涉及员工补偿费用，需考虑搬迁距离与合理性因素。若区内搬迁，员工生活影响小，可不给补偿。若劳动地点变更，必须与员工协商一致。若协商不一致，变更属于重大变更，员工可解除劳动合同并要求补偿费用。...查看全文

问工地工伤赔偿问题引发关注

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工伤工地不赔偿，工伤者可向法院诉讼要求施工单位承担用工主体责任。部分地区劳动社保部门要求提供劳动关系证明，若对方不赔偿，可诉诸法院要求施工单位承担责任。...查看全文

问员工过失导致物品损坏的赔偿问题

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根据法律规定，因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额应按规定扣除一部分工资，且不得超过当月工资的20%。公司可根据规定要求员工赔偿材料报废的损失。解决方案可通过分月扣除赔偿金额、根据服务年限折减赔偿金额或按规定执...查看全文

问因工厂拆迁导致失业有赔偿吗？

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一、因工厂拆迁导致失业有赔偿吗?1、因工厂拆迁导致失业一般没有赔偿，最多只需要向其支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资...查看全文

问工厂拆迁补偿十年员工安置问题

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十年员工工厂拆迁补偿一般如下：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上一年以下按一年计算；六个月以下补偿半个月工资；月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，单位要补偿职工月平均工资三倍的工资，补偿年限不超...查看全文

问工厂搬迁导致劳动合同缺失的赔偿问题

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劳动者没有劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失，需支付额外赔偿费用，并承担行政处罚。...查看全文

问工厂关闭员工受损，要求赔偿

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工厂关闭时，员工工资赔偿没有明确规定，但在公司破产清算时，员工工资、社保费和法定补偿金可以优先支付。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应根据不同情形向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

问政府拆迁工厂员工赔偿问题的解决方案

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政府拆迁工厂员工补偿标准：按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问工厂受伤赔偿问题

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在工厂里受伤需要承担赔偿责任。如果是工伤，相关用人单位应负责赔偿；如果不是工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。临时工在厂里上班受伤时，应由单位承担赔偿责任。如果单位不赔偿，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

问工厂搬迁与退休员工赔偿问题

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工厂搬迁退休返聘无补偿金。根据民法典，退休后双方是劳务关系，一般无法要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文