律师分析： 工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若般迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若般迁地点较远，...查看全文

企业搬迁合同终止需支付员工双倍赔偿金，根据工龄支付每年一个月工资的经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工资超过上年度职工月平均工资三倍，则以三倍支付，但经济补偿年限最高为十二年。...查看全文

本文讲述了工厂搬迁后企业可以主张的赔偿主要包括哪些方面，包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。同时，文章也举例说明了小微企业拆迁的赔偿标准，包括企业用房的赔偿、企业土地使用权的赔偿、对企业不可...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

工厂同城搬迁无赔偿，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行时，用人单位可解除合同，但需提前通知并支付一个月工资。根据第四十六条第三项规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。企业拆迁补偿包括无法搬迁的资产、停产...查看全文

工厂拆迁的赔偿款不会直接发放给工人,应按照劳动合同相关的法律法规进行处理。拆迁的赔偿对象是工厂厂房和设备的所有权人,也就是工厂。如果工厂与员工之间的合同发生了变化,工厂和员工可以协商解除劳动合同。同时,根据员工在该厂的工作年限,工...查看全文

公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文

工厂搬迁工人不去可要求支付经济补偿金，补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

一般市内搬迁无需支付经济补偿，劳动合同继续履行。企业转型升级后，新企业继续履行劳动合同。搬迁时如未对员工生活造成明显影响，劳动合同仍有效。企业不得降低薪酬待遇，工作年限连续计算。...查看全文

《关于加强水库移民后期扶持工作的通知》（以下简称《通知》）是针对大中型水库的农村移民制定的扶持政策。主要内容包括扶持范围、扶持标准、扶持期限、扶持方式和扶持资金筹集。其中，扶持范围包括2006年6月30日前和之后搬迁的水库移民；扶...查看全文

工厂搬迁解除劳动合同需给员工补偿，按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。若解除无正当理由，应支付双倍赔偿金。...查看全文

无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同解除方式一样。工厂搬迁需与员工协商变更劳动合同，协商不一致时需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，需支付一个月工资。根据第46条，用人单位需支付...查看全文

工厂搬迁退休返聘不应提供经济补偿金，因为退休后的双方关系属于劳务关系，根据民法典规定，一般无权要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文

公司解雇劳动者需根据原因确定补偿或赔偿。劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效或被追究刑责时，公司无需补偿。根据《劳动合同法》第40条，若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工...查看全文

法律分析：一、工厂因规划问题搬迁解除劳动合同需要赔偿吗?工厂因规划问题搬迁解除劳动合同是需要赔偿的，具体情况结合实际而定，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方...查看全文

企业搬迁解除劳动合同需支付违约金。用人单位违反劳动法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工平均工资三倍，赔偿标准为职工平均工资三倍，...查看全文

违法解除劳动合同的工厂应按经济补偿标准的双倍赔偿员工，或员工可要求工厂继续履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律解除合同...查看全文

工厂搬迁退休返聘无补偿金。根据民法典，退休后双方是劳务关系，一般无法要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文

法律分析:没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁需要支付员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

企业搬迁20公里以内，劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，如果公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者如不同意变更合同而解除，用人单位应给予补偿。若合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用...查看全文