劳动者没有劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失，需支付额外赔偿费用，并承担行政处罚。...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿标准：违法解除劳动合同时，按每满一年支付一个月工资的标准的双倍赔偿劳动者。合同到期公司不续签补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位自受雇一个月以上不满一年未签订书面劳动合同，需支付月工资两倍。根据法律规定，劳动者工作满一年，按工龄和月工资标准给予经济补偿。劳动关系建立后一个月内，用人单位必须与初任职工签订劳动合同。...查看全文

消费者有权要求卖家退换货和赔偿损失，可通过消费者协会调解或向法院提起诉讼。商家附送赠品的承诺具有法律效力，商家应按法律规定履行义务，约定不得违背法律规定。赠品是买卖合同的一部分，因此合法有效。...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。未签合同劳动者可随时解除关系，不承担赔偿责任。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫签订无固定期限合同、不能以试用不合格辞退员工、难以保护商业秘密。维权方式可...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿和公司面临的风险。 未签劳动合同员工应获得赔偿，公司面临员工随时解除劳动关系和商业秘密保护风险，以及成立无固定期限劳动合同的风险。...查看全文

劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，包括具体的收入水平数据（工资卡流水、工资单、纳税证明等）、一段时间内的收入状况证明以及所从事行业平均工资的证明材料。...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资，超过一年则视为签订了无固定期限劳动合同，需立即补订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金和双倍工资。支付加班工资属劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁，可随时离职。单位无权扣押工资，搜集证据证明劳动关系。法律依据：劳动合同...查看全文

劳动纠纷应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响。劳动者可提供工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付凭证、工作证、招聘记录等凭证确认劳动关系。用人单...查看全文

协商一致变更劳动合同时，不需要赔偿。但如果双方依法协商，在合同中约定赔偿且符合法律规定和公序良俗，可以执行。根据《劳动合同法》第三十五条和《民法典》第一百四十三条规定，变更劳动合同需采用书面形式，且民事法律行为需具备民事行为能力、...查看全文

根据劳动法规定，如果公司因业务调整无法继续雇佣你，应按年度月平均工资＊10的标准给予补偿金。如果公司以业务调整为借口非法解除劳动合同，则每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金。解除劳动合同需提前30天以书面形式通知对方，无需征得对方...查看全文

根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

劳动合同到期后，单位拒绝续签合同时，应支付劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

劳动合同解除的赔偿包括经济补偿和其他损失赔偿。经济补偿根据工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同。若用人单位未按规定支付经济补偿，需额外支付50%的经济补...查看全文

我国法律对于终身劳动合同并无明确规定，一般指的是无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，辞退补偿按劳动者在单位工作年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍的还需支付经济补偿，最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金根据工作...查看全文

用人单位违法更改劳动合同时，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿；但如果变更合同内容经双方协商一致，则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同逾期未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。请假17天后劳动合同逾期一个月，双方默认无需赔偿，单位也不用支付双倍工资。只有超过一个...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计...查看全文