用人单位违法更改劳动合同时，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿；但如果变更合同内容经双方协商一致，则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。...查看全文

公司私自修改劳动合同无效，员工可向劳动争议仲裁机构或法院投诉。变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式，不得违反法律规定，不得单方变更。变更协议应明确变更条款、生效日期，并经双方签字盖章。员工可申请劳动仲裁处理用人单位私自变更劳动...查看全文

合同更改需双方协商一致，不得擅自更改。根据法律规定，当事人应自觉履行义务。如需更改合同，需征得对方同意，方可修改或重新签订。若对方不同意，则更改无效。...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

我国法律对于终身劳动合同并无明确规定，一般指的是无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，辞退补偿按劳动者在单位工作年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍的还需支付经济补偿，最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金根据工作...查看全文

根据劳动法规定，如果公司因业务调整无法继续雇佣你，应按年度月平均工资＊10的标准给予补偿金。如果公司以业务调整为借口非法解除劳动合同，则每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金。解除劳动合同需提前30天以书面形式通知对方，无需征得对方...查看全文

根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

劳动合同解除的赔偿包括经济补偿和其他损失赔偿。经济补偿根据工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同。若用人单位未按规定支付经济补偿，需额外支付50%的经济补...查看全文

劳动合同到期后，单位拒绝续签合同时，应支付劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

公司更名后仍需承担合同义务,可以协商修改合同内容,包括名称。但需注意,更改名称需在三十天内申请变更登记,且要求公司注册时间在一年以上。改名后劳动合同有效,用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效。...查看全文

法律分析：如果是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计...查看全文

劳动合同逾期未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。请假17天后劳动合同逾期一个月，双方默认无需赔偿，单位也不用支付双倍工资。只有超过一个...查看全文

两年劳动合同解聘的赔偿种类视情况而定。无过错离职无补偿，提前解除需支付一个月工资。需赔偿情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈胁迫订立合同、协商解除合同、疾病或非因工伤导致无法工作、无法胜...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，与合同剩余时间无关。根据《劳动合同法》第97条规定，对于在《劳动合同法》施行后解除或终止的合同，应按照工作年限计算经济补偿，不受合同剩余时间影响；而对于在《劳动...查看全文

合同未到期被辞退，应赔偿双倍工资的经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。提前辞退侵犯劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿标准：违法解除劳动合同时，按每满一年支付一个月工资的标准的双倍赔偿劳动者。合同到期公司不续签补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文