怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费...查看全文

兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

个人解除劳动合同赔偿规定及员工解除劳动合同注意事项。根据劳动法规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但若用人单位违约导致劳动者解除合同，则应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。员工解除合同时应注意书面协议、解除时间和正常出勤等事项。...查看全文

劳动者连续工作满十年，被辞退时用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于...查看全文

工伤后解除劳动合同的赔偿：如果没有伤残，解除合同可获得两倍经济补偿；伤残评级可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇。工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职...查看全文

试用期内不符合录用条件的解除劳动合同无需支付经济补偿金；试用期内因病或非工伤导致不能从事原工作也无需支付经济补偿金；试用期内劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任工作，或劳动合同基础发生重大变化无法履行且未达成协议的，用人单位...查看全文

根据劳动法规定，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决解除劳动合同不赔偿的问题。如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资，以劳动者离职前12个月的平均工资计算。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

退休年龄解除劳动合同不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在劳动者退休、合同期满等情形下终止。退休后解除劳动关系与正常辞职没有差别。部分退休员工可能被返聘，建立劳务关系，相关权益不同。公司不需要在退休年龄解除劳动关...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同需支付补偿或赔偿，分为三种情况：1）无合法理由且未支付补偿，需支付赔偿金；2）通过合法手段解除且符合规定，需支付经济补偿和代通知金；3）符合特定规定，无需支付补偿或提前通知。但需用人单位提供证据并书面...查看全文

解除终身劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》，辞退补偿按劳动者在单位工作年限支付，超过一年按每年一个月工资支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位解...查看全文

劳动者根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

劳动合同期间内被辞退的赔偿：严重违法违纪无补偿；按工作年限支付经济补偿金；违法解除合同应支付双倍赔偿金。被辞退补偿金按十二个月平均工资计算，不是基本工资。申请劳动仲裁需在一年内向有管辖权的机构提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、...查看全文

劳动合同解除赔偿：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同时，公司应支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。解除劳...查看全文

过错性解除劳动合同的赔偿方式及情形。根据《民法典》规定，用人单位在符合条件的情况下可以书面通知劳动者解除合同并支付一个月工资。劳动者过错包括试用期不符合条件、严重违规、失职等，单位过错包括未提供保护、未支付报酬等。过失性辞退无需赔...查看全文

劳动合同解除赔偿应记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，解除劳动关系给予补偿应确认预计负债，同时计入当期损益：借记“管理费用”科目，...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同需根据情况赔偿，法律规定除劳动者违法外，不需要赔偿。解除劳动合同需提前三日通知劳动者，用人单位必须提供有效证明劳动者不符合录用条件。否则，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律后果。...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金。根据劳动合同法第48条，从事职业病作业、患职业病或工伤致残的劳动者有保障。伤残等级决定了一次性伤残补助金的标准，工伤保险基金支付。赔偿费用包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器...查看全文

劳动合同解除分为劳动者主动提出和用人单位先提出两种情形。劳动者主动提出解除时，用人单位无需支付经济补偿金；而用人单位先提出解除时，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文