个人解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况而定。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位，无须支付补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除合同，也可获得经济补偿金。...查看全文

法律分析：如果是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

根据劳动合同解除规定，公司应按年限支付劳动者补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若提前30日解除合同，需支付3个半月工资。未购买社保的单位应补缴。...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果用人单位违反法律规定，支付的经济补偿应为标准的二倍。月工资是指劳动...查看全文

劳动合同期间内被辞退的赔偿：严重违法违纪无补偿；按工作年限支付经济补偿金；违法解除合同应支付双倍赔偿金。被辞退补偿金按十二个月平均工资计算，不是基本工资。申请劳动仲裁需在一年内向有管辖权的机构提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、...查看全文

劳动合同解除赔偿：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同时，公司应支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。解除劳...查看全文

过错性解除劳动合同的赔偿方式及情形。根据《民法典》规定，用人单位在符合条件的情况下可以书面通知劳动者解除合同并支付一个月工资。劳动者过错包括试用期不符合条件、严重违规、失职等，单位过错包括未提供保护、未支付报酬等。过失性辞退无需赔...查看全文

劳动者根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

违法解除劳动合同的工厂应按经济补偿标准的双倍赔偿员工，或员工可要求工厂继续履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律解除合同...查看全文

单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同需支付补偿或赔偿，分为三种情况：1）无合法理由且未支付补偿，需支付赔偿金；2）通过合法手段解除且符合规定，需支付经济补偿和代通知金；3）符合特定规定，无需支付补偿或提前通知。但需用人单位提供证据并书面...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金。根据劳动合同法第48条，从事职业病作业、患职业病或工伤致残的劳动者有保障。伤残等级决定了一次性伤残补助金的标准，工伤保险基金支付。赔偿费用包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器...查看全文

根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文

劳动合同解除的赔偿标准根据不同情况而定。如果雇主立即解除合同，需支付一个月工资作为通知金；若违法解除合同，需支付经济赔偿金，按照劳动合同法规定，支付标准为2倍经济补偿金；若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，...查看全文

工伤九级劳动者被解雇应获得8个月工资的赔偿，包括多项赔偿项目。用人单位不得解雇因工伤或职业病导致劳动能力丧失的员工，违法解雇需支付双倍经济补偿。主动离职的工伤九级劳动者没有经济补偿。...查看全文

试用期违法解除劳动合同的赔偿标准按劳动者年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，赔偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用工期间，如果由于用人单位原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者...查看全文