根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则单位单方辞退需要支付双倍赔偿金。另外，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

合同到期劳动者愿意续签，用人单位应续签，否则支付经济赔偿金。孕妇不可解除劳动合同，如强行解除则需支付正常经济补偿金的两倍。补偿金额根据孕妇工龄确定，按工资月数计算。...查看全文

工作十年以上被解除合同赔偿需分情况。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职，应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违规被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面...查看全文

劳动合同期满后，单位主动不续签劳动合同时应支付经济补偿金，但若劳动者不同意续签或主动不续签，则无需支付；劳动争议仲裁时效制度维护劳动关系稳定，督促权利人及时行使权利，并有利于正确处理劳动争议案件。...查看全文

劳动合同期未满被辞退需支付双倍经济补偿金。劳动合同未履行完毕时，公司应辞退并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。员工辞职后，单位...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

劳动合同终止后的经济补偿金支付与劳动者与用人单位的续签意愿有关。用人单位不续签合同需支付1个月工资，而劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。劳动者自行不续签合同除非用人单位提供新合同条件降低，否则无补偿金...查看全文

合同解除的赔偿规定：单位违法解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金；未提前通知解除需支付一个月工资作为代通知金；劳动者因病或非工伤解除合同，给予一个月工作作为补偿。解除方式包括协议解除、约定解除和法定解除。...查看全文

劳动合同到期后，单位拒绝续签合同时，应支付劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。用人单位应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资。此外，法律还明确规...查看全文

根据我国相关法律规定，员工同意离职时，公司应补偿3个月工资（工作超过2年半，不满2年半给2.5个月工资）。如果公司未提前一个月通知员工，还需额外支付1个月工资。员工也有权要求继续维持劳动关系，除非存在法定单方解除情形。具体赔偿或补...查看全文

劳动合同逾期未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。请假17天后劳动合同逾期一个月，双方默认无需赔偿，单位也不用支付双倍工资。只有超过一个...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，包括解除合同、协商解除、法定解除等情形。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

劳动合同解除赔偿：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同时，公司应支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。解除劳...查看全文

劳动者3年未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同样，用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付劳动者双倍工...查看全文

员工劳动合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，则用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位解除劳动合同的条件包括不符合录用条件、严重...查看全文

劳动合同试用期内被辞退，赔偿视情况而定。过失性辞退无赔偿，违法辞退需双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。公司可辞退试用期员工需满足法定解除劳动合同情形，如不符录用条件、严重违纪、失职、与其...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果用人单位违反法律规定，支付的经济补偿应为标准的二倍。月工资是指劳动...查看全文

未签劳动合同的员工享有劳动法规定的权益，单位需依法缴纳社会保险费。若未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉并要求补缴，甚至申请法院强制执行和处罚。员工入职一个月内，单位应与员工签订书面劳动合同并约定试用期，否则需支付员工双倍工资。终止劳...查看全文