根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。用人单位应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资。此外，法律还明确规...查看全文

怀孕期被解除劳动合同的赔偿规定及其他不得解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，用人单位无过失辞退孕期女职工或将其列入裁减人员范围，应向女职工支付双倍赔偿金。其他情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或工...查看全文

女职工怀孕时劳动合同到期应续签，单位不续或降低条件需赔偿。法律依据：女职工劳动保护特别规定第五条，中华人民共和国劳动法第二十九条。解除合同是消灭债权债务关系的行为，终止合同是消灭合同关系不复存在。解除适用于违约，终止适用于非违约情...查看全文

合同未到期被辞退，应赔偿双倍工资的经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。提前辞退侵犯劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期、一年哺乳期内的劳动者，单位应续延合同至哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。单位不续签合同时，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

孕妇合同到期可续签，单位如决定不续签需按劳动法规定赔偿。根据规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同为违法行为，劳动者可要求继续履行合同。...查看全文

法律分析:为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严...查看全文

律师分析： 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反...查看全文

工作十年以上被解除合同赔偿需分情况。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职，应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违规被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面...查看全文

劳动合同期满后，单位主动不续签劳动合同时应支付经济补偿金，但若劳动者不同意续签或主动不续签，则无需支付；劳动争议仲裁时效制度维护劳动关系稳定，督促权利人及时行使权利，并有利于正确处理劳动争议案件。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果孕期合同到期不续签，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签是劳动者的权利，公司需支付未签合同的经济补偿。劳动关系在合同到期之日起终止，公司应按时支付工资，否则劳动...查看全文

员工怀孕期间劳动合同到期，如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司的工龄每满一年，向其支付二个月的工资作为赔偿。一、辞退员工赔偿标准是怎样的1.根...查看全文

劳动合同终止后的经济补偿金支付与劳动者与用人单位的续签意愿有关。用人单位不续签合同需支付1个月工资，而劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。劳动者自行不续签合同除非用人单位提供新合同条件降低，否则无补偿金...查看全文

劳动合同期未满被辞退需支付双倍经济补偿金。劳动合同未履行完毕时，公司应辞退并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。员工辞职后，单位...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

律师分析： 用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。...查看全文

法律分析：一、怀孕期间不续签劳动合同怎么赔偿1、女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要...查看全文

劳动合同到期后，单位拒绝续签合同时，应支付劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。...查看全文