劳动合同到期，孕期、产期、一年哺乳期内的劳动者，单位应续延合同至哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。单位不续签合同时，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

劳动合同到期后，孕期劳动者应继续合同至哺乳期结束，再决定是否续签。若不续签，单位应根据工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同到期怀孕期间不需要续签，根据法律规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位性质不同，企业由生育保险或单位支付，机关事业单位按规定计发工资。根据劳动法，单位不得解除合同、降职或降薪，除非是职工本身原因。在三...查看全文

合同到期劳动者愿意续签，用人单位应续签，否则支付经济赔偿金。孕妇不可解除劳动合同，如强行解除则需支付正常经济补偿金的两倍。补偿金额根据孕妇工龄确定，按工资月数计算。...查看全文

合同到期怀孕期间公司不续签合同，劳动者可以要求经济补偿金。解聘孕妇赔偿标准：按工龄支付补偿金，工资高者按平均工资三倍支付。劳动者可解除合同情况：未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、以暴力或威胁强迫劳动。...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签违法吗 怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按...查看全文

不合法。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签违法吗 怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工即使劳动合同到期，用人单位不能拒绝续签合同，解除合同需支付经济补偿。按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不...查看全文

劳动合同到期，孕产期内的劳动者合同应续延至哺乳期结束，然后再决定是否续签。如果单位不续签合同，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。(98字)...查看全文

劳动者可向劳动纠察大队投诉或走司法程序维权，若劳动合同期满且满足法定条件，应续延至相应情形消失时终止；用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的患病...查看全文

女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其...查看全文

律师分析:女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成...查看全文

怀孕期间请病假有工资，按工龄和病假时间计发。工龄不满2年按60%发放，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%发放。怀孕不满4个月流产的产假15-30天，4个月以上的产假42天...查看全文

法律分析： 合同到期怀孕了，劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法...查看全文

法律分析:1.既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法。2.公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

一、孕期合同到期不续签怎么赔偿 1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

怀孕期间劳动合同不需要续签，根据劳动法规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位类型不同而有所区别，企业女职工由生育保险机构支付工资，机关事业单位女职工根据规定计发工资。需要续签劳动合同则需协商确定。...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能解除合同，劳动合同必须延续到女职工的孕期结束。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位都不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退她们。被违法解除劳动合同的女员...查看全文

根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，如果公司以原合同期满终止劳动合同，这是违法解除劳动合同的行为。如果职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。但如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付赔偿金，且赔...查看全文