一、劳动合同到期怀孕期间要续签吗
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!
二、怀孕期间的工资如何发放?
劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?
(一)企业公司：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
(二)机关事业单位：
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
在阅读了上述内容之后，大家应该知道劳动合同到期怀孕期间其实也是不需要续签劳动合同的，这个时候需要按照法律中的规定，延长怀孕女职工劳动合同的期限一直到三期结束。而在三期期限结束之后，双方是否需要续签劳动合同，则需要经过协商才能确定。
怀孕期间如何续签劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同到期怀孕期间不需要续签，根据法律规定，合同期限自然顺延至三期结束。怀孕期间的工资发放根据单位性质不同，企业由生育保险或单位支付，机关事业单位按规定计发工资。根据劳动法，单位不得解除合同、降职或降薪，除非是职工本身原因。在三期结束后是否续签合同需协商确定。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动合同在怀孕期间不需要续签，而是自然顺延至孕期、产期和哺乳期结束。怀孕期间的工资发放也有具体规定，企业公司应根据生育保险机构规定支付工资，若未参保则由企业支付。对于机关事业单位，工资计发根据相关通知进行，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资等。在了解了相关规定后，我们应当明确怀孕期间劳动合同的延长和工资支付问题，双方可根据具体情况协商是否需要续签劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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