律师分析:女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成...查看全文

法律分析：孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。法律依据...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期、一年哺乳期内的劳动者，单位应续延合同至哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。单位不续签合同时，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

孕妇合同到期可续签，单位如决定不续签需按劳动法规定赔偿。根据规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同为违法行为，劳动者可要求继续履行合同。...查看全文

孕期合同到期公司有权不续签，但必须等待孕期、产期、哺乳期结束后才能终止合同。劳动合同期满的公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条，女职工在孕期、产...查看全文

合同到期续签时间及未按时续签的结果。合同到期续签无需提前通知，一个月内续签有效。劳动合同期满，协商一致可续订，未办理续订手续形成事实劳动关系。用人单位应提前30天通知终止或续订，未终止形成事实劳动关系后，用人单位无权随时终止。未及...查看全文

孕妇劳动合同到期后，公司不续签是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，当劳动者处于禁止解除劳动合同的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期内、孕期、产期、哺乳期...查看全文

合同到期怀孕期间公司不续签合同，劳动者可以要求经济补偿金。解聘孕妇赔偿标准：按工龄支付补偿金，工资高者按平均工资三倍支付。劳动者可解除合同情况：未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、以暴力或威胁强迫劳动。...查看全文

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基...查看全文

怀孕了合同到期了公司不续签的如何处理怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下：劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期且哺乳期结束的，单位可...查看全文

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作...查看全文

法律分析： 这属违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以走司法程序维权。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人...查看全文

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同到期不续签如何赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...查看全文

律师分析： 在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

孕妇合同到期公司不续签补偿标准及劳动合同到期不续签是否有经济补偿金。根据劳动合同法，女职工怀孕的合同到期时，公司应顺延至哺乳期满，然后双方再决定是否续签合同。如果劳动者不同意续签，公司应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月...查看全文

在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果孕期合同到期不续签，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签是劳动者的权利，公司需支付未签合同的经济补偿。劳动关系在合同到期之日起终止，公司应按时支付工资，否则劳动...查看全文

不合法。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 合同到期,续签合同岗位变更合法吗 劳动合同...查看全文

合同到期公司不给续签怎么办 合同到期公司不给续签的，劳动者可以要求单位支付资金经济补偿金，按照自己在单位的工作年限支付，工作美满一年支付一个月的工作作为补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文