劳动合同未到期时，解除合同的赔偿标准取决于解约方。劳动者解约时，用人单位无需赔偿；若用人单位违反劳动法解约，需支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金，即每满一年工作需支付两个月工资，未满半年的需支付一个月工资。...查看全文

派遣工合同到期，用工单位退回派遣公司不续签，无补偿；若派遣公司不续签或待遇降低，可依法获得补偿金；劳务派遣期满终止，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬；被退回后重新派遣时，条件不同意可解除劳动合同；劳动派遣需支付补偿金。...查看全文

哺乳期结束后，用人单位不续签合同时，需要进行补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 哺乳期结束后，用人单位不续签合同时的补偿标准。 核心内容提炼：哺乳期结束后，不续签合同需补偿，标准...查看全文

合同到期劳动者愿意续签，用人单位应续签，否则支付经济赔偿金。孕妇不可解除劳动合同，如强行解除则需支付正常经济补偿金的两倍。补偿金额根据孕妇工龄确定，按工资月数计算。...查看全文

根据我国相关法律规定，员工同意离职时，公司应补偿3个月工资（工作超过2年半，不满2年半给2.5个月工资）。如果公司未提前一个月通知员工，还需额外支付1个月工资。员工也有权要求继续维持劳动关系，除非存在法定单方解除情形。具体赔偿或补...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

劳动合同到期后，单位拒绝续签合同时，应支付劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。用人单位应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资。此外，法律还明确规...查看全文

单位与员工续签劳动合同的经济补偿原则：如果单位不续签，需要经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况决定是否进行经济补偿。若单位保持或提高劳动条件，员工仍不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。...查看全文

合同到期自动终止不需要赔偿，只有违约情况下才需赔偿。合同终止后可起诉，若存在欺诈或胁迫，需提供证据向法院起诉。合同终止后仍有通知、协助和保密等义务。根据《民法典》第五百七十七条和第五百五十八条的规定，违约方需承担继续履行、补救措施...查看全文

哺乳期劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同，合同应自动延续至期满。如果公司不续签合同，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其...查看全文

律师分析:女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成...查看全文

商铺合同到期不续签无补偿，房屋租赁合同到期自动终止，承租人需恢复原状交还房屋。双方可协商续订或延期。合同未到期，房屋归第三方所有，可继续租赁。...查看全文

根据租赁合同，如果合同未满而终止，则属于合同违约。在这种情况下，应按照合同约定进行赔偿，如果合同没有明确约定，则应根据实际造成的损失进行赔偿。赔偿金额应相当于因违约而造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过违约方在订立...查看全文

本文讲述了劳动合同期满时的处理方式。如果合同事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，那么在到期前需要提出终止合同的请求。在终止劳动合同时需要注意用人单位或劳动者一方的强迫续订合同、不合法或不完备的续订手续...查看全文

合同到期续签时间及未按时续签的结果。合同到期续签无需提前通知，一个月内续签有效。劳动合同期满，协商一致可续订，未办理续订手续形成事实劳动关系。用人单位应提前30天通知终止或续订，未终止形成事实劳动关系后，用人单位无权随时终止。未及...查看全文

怀孕期间公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月按半个月补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍...查看全文

怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准及相关法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕或哺乳期的劳动合同，违法解除需支付经济赔偿金。赔偿金标准为每满1年发给1个月工资，经济赔偿金为经济补偿金的二倍。孕期的职工可以辞退，但必须...查看全文

孕期、产期、哺乳期间女职工遇企业破产，应享受工资、医疗费用及福利待遇，并在解除劳动关系时一次性支付。生育符合计划生育规定的，可享受生育保险待遇，由保险基金支付生育津贴和医疗费用。女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取相应待遇。...查看全文