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商铺合同到期不给续租,可以协商重新签订合同。赔偿金和违约金都是合法的补偿方式。租赁期满,承租人应返还房屋,但可继续使用并享有优先承租权。优先续租权是相对的,除非合同明确约定,否则房东可与他人订立新合同。若房东违约损害承租人权益,新...查看全文
续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同,续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。所以,续签的期限主要看双方的约...查看全文
商铺门面合同到期不续签可有补偿,房屋租赁合同到期后可解除合同,违约需支付违约金。商铺租赁合同违约条款包括提前解除和拖欠租金。合适的违约金一般不超过损失的30%。...查看全文
商铺产权到期后,可通过续期申请或重新缴纳土地出让金获得土地使用权。若未申请续期,土地使用权和房屋所有权将被国家无偿收回。不同用途的土地使用权年限有所不同,如居住用地70年,工业用地50年等。...查看全文
律师分析: 在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文
法律解析: 在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文
法律解析: 在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果孕期合同到期不续签,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签是劳动者的权利,公司需支付未签合同的经济补偿。劳动关系在合同到期之日起终止,公司应按时支付工资,否则劳动...查看全文
商铺合同到期不续签的没有补偿。承租人应当及时归还租赁物,按照约定或租赁物的状况进行归还。租赁合同终止后,自动失效,双方可依法解除租赁关系。...查看全文
法律解析: 商铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 商铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:商铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。法律依据:...查看全文
法律分析: 需要根据合同当中具体的约定来决定是否有补偿。在租赁期间届满时,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。如果承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期...查看全文
律师解答: 商铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:需要根据合同当中具体的约定来决定是否有补偿。在租赁期间届满时,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。如果承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但...查看全文
商铺合同到期未续签无补偿。商铺合同到期一方解除租赁关系,合同自动终止,承租人应及时归还租赁物,保持其原状态。...查看全文
商铺合同到期不续签时没有补偿。承租人应及时按约定或租赁物状态返还商铺,合同终止、失效,双方可依法解除租赁关系。...查看全文
合同到期后,房东有权决定是否续签合同,无需承担法律责任。如果房屋归第三方,只能与第三方协商继续租赁。承租人无权强迫房东续签,续签应与所有权人进行,即使发生所有权变动,仍可继续租赁。...查看全文
合同到期不续签,房东无需补偿。租赁合同到期自动终止,如无约定,超期继续履行原合同条件。商铺合同到期,房东可选择不续签,无需承担法律责任。承租人可与第三方协商继续租赁。续签应与所有权人协商,买卖不破租赁原则适用。租赁期间所有权变动不...查看全文
劳动合同到期后,单位提前解除合同属违法行为,应承担违约责任并支付经济补偿。劳动者无过错的情况下,单位解除合同需支付二倍经济补偿。这保护劳动者权益、弥补损失的规定,促使双方按原合同内容继续履行,避免违法解除合同。...查看全文
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