劳动合同到期不续签如何赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...查看全文

《劳动合同法》第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。法律依据:《...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当依照《劳动合同法》的要求，在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应支付经济补偿金和双倍工资。根据劳动法规定，用人单位应按合同到期终止支付经济补偿金，未续订书面劳动合同的情况需根据未订立合同的期间计算。若用人单位不与劳动者续签，应提前30天通知或额外支付一...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签继续工作，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工...查看全文

法律分析:劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

员工劳动合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，则用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位解除劳动合同的条件包括不符合录用条件、严重...查看全文

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系 如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 劳动合同到期后未续签而继...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签合同的，劳动者工作满两年的，应支付二个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工...查看全文

在劳动合同到期后,如果用人单位不续签,则需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的情况,经济补偿按一年计算。对于不满六个月的情况,经济补偿按半个月...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签，单位需补偿损失。续签劳动合同时，单位应提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同，因此选...查看全文

法律分析:劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经...查看全文