劳动合同期满后，单位主动不续签劳动合同时应支付经济补偿金，但若劳动者不同意续签或主动不续签，则无需支付；劳动争议仲裁时效制度维护劳动关系稳定，督促权利人及时行使权利，并有利于正确处理劳动争议案件。...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按月或半月支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签合同需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；若劳动者提出续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。...查看全文

工作十年以上被解除合同赔偿需分情况。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职，应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违规被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面...查看全文

《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，应向被派遣劳动者支付经济补偿；被退回后重新派遣时，劳务派遣单位不能降低劳动合同约定条件解除劳动合同，但被派遣劳动者可提出解除劳动合同的要求；劳务派遣单位破产或...查看全文

合同未到期被辞退，应赔偿双倍工资的经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。提前辞退侵犯劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。...查看全文

劳动合同到期后，单位提前解除合同属违法行为，应承担违约责任并支付经济补偿。劳动者无过错的情况下，单位解除合同需支付二倍经济补偿。这保护劳动者权益、弥补损失的规定，促使双方按原合同内容继续履行，避免违法解除合同。...查看全文

劳动合同到期当月工资应当一次性支付，单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门寻求救济或解除合同获取经济补偿，如遇纠纷可通过司法途径维权。...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，根据第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据国家工伤保险规定执行。此外，根据《劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同条例》，劳...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文

1.退休人员返聘合同到期不续签无需补偿，因为该合同属于雇佣合同而非劳动合同。 2.退休返聘人员发生工伤时，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应承担民事赔偿责任。 退休人员返聘合同到期不续签无需补偿，工伤应认定为雇佣工作中受...查看全文

在合同期间，员工可以因合法原因或非法原因而被迫辞退。用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退...查看全文

劳动合同期未满被辞退需支付双倍经济补偿金。劳动合同未履行完毕时，公司应辞退并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。员工辞职后，单位...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

劳动合同终止后的经济补偿金支付与劳动者与用人单位的续签意愿有关。用人单位不续签合同需支付1个月工资，而劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。劳动者自行不续签合同除非用人单位提供新合同条件降低，否则无补偿金...查看全文

没有签劳动合同被裁是否有补偿？若满足形成事实劳动关系且公司濒临破产或遇到严重困难，被裁员有补偿。单位不当裁员应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

旷工被解除劳动合同不得获得经济赔偿，除非符合以下条件：1.协商一致；2.提前通知；3.用人单位违规；4.违反规章制度；5.劳动合同无效；6.其他法律规定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条...查看全文

试用期员工在公司解散时，根据劳动合同法和公司法的规定，公司应支付0.5个月的经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位解散，员工工作满6个月不满一年则支付一个月工资，工作不满6个月则支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期未续签，双方需提前确认，未续签继续工作可要求双倍工资赔偿。续签劳动合同需注意：1.劳动合同期满前应依法续签；2.患职业病或工伤需续签；3.连续工作满10年可要求无固定期限合同；4.未终止劳动合同形成事实劳动关系需续签；...查看全文