根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个月的经济补偿金。
按照劳动合同法的相关规定，因用人单位解散，劳动关系终止，用人单位应该向员工支付一定的经济补偿金，经济补偿金标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。
劳动合同终止后试用期员工的赔偿问题
律师回答
摘要：试用期员工在公司解散时，根据劳动合同法和公司法的规定，公司应支付0.5个月的经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位解散，员工工作满6个月不满一年则支付一个月工资，工作不满6个月则支付半个月工资的经济补偿金。
延伸阅读
劳动合同终止后试用期员工的经济补偿与权益保障
劳动合同终止后，对试用期员工的经济补偿与权益保障问题需要进行合理的解决。根据相关劳动法规定，试用期员工在合同终止后应享有相应的经济补偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。此外，试用期员工也应享有与正式员工相同的权益保障，如社会保险、住房公积金等。雇主应按照法定标准和程序进行赔偿，并确保试用期员工的权益得到充分保障。在处理纠纷时，双方可通过协商、调解或法律途径解决。劳动合同终止后试用期员工的经济补偿与权益保障问题是一个重要的法律问题，需要雇主和员工共同关注并妥善处理。
劳动合同终止后，对试用期员工的经济补偿与权益保障问题需要进行合理的解决。根据相关劳动法规定，试用期员工在合同终止后应享有相应的经济补偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。此外，试用期员工也应享有与正式员工相同的权益保障，如社会保险、住房公积金等。雇主应按照法定标准和程序进行赔偿，并确保试用期员工的权益得到充分保障。在处理纠纷时，双方可通过协商、调解或法律途径解决。劳动合同终止后试用期员工的经济补偿与权益保障问题是一个重要的法律问题，需要雇主和员工共同关注并妥善处理。
结语：根据《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，试用期员工在公司解散期间，应获得一定的经济补偿。根据一般情况，试用期为3到6个月，不超过6个月，因此公司应支付试用期员工0.5个月的经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位解散时，应根据员工在单位实际工作年限支付经济补偿金。对于工作满一年的员工，按一个月工资标准支付；工作满6个月不满一年的，按一个月工资标准支付；工作不满6个月的，按半个月工资标准支付。试用期员工的经济补偿与权益保障问题需要合理解决，包括未支付的工资、加班费、年假等。雇主应按法定标准和程序进行赔偿，并确保试用期员工的权益得到充分保障。双方可通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
法律依据
《公司法》第一百八十条【公司解散原因】
公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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