劳动合同终止时，根据《劳动合同法》规定，除特定情况外，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资包括各项货币性收入，超过当地平均工资三倍的按三倍数额支付，不足当地最...查看全文

劳动合同无效及其后果。 根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同可能因欺诈、胁迫、法律违规等原因而被认定为无效。无效的劳动合同不影响其他部分的效力。当劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，金额应参照相同或相近岗位的员...查看全文

法律分析：解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

终止劳动合同有没有经济补偿金 终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 终止劳动合同经济补偿金怎么计算 终止劳动合同...查看全文

法律分析：终止劳动合同经济补偿金是如果用人单位有过错辞退员工的，需要按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法...查看全文

劳动合同解除赔偿金的支付取决于解除的合法性和原因。根据劳动合同法，除特定情形外，用人单位需支付经济赔偿金。若双方一致解除合同，按劳动年限支付赔偿金，每满2年支付一个月薪水，不满2年按2年计算。单位无正当合法借口解除，需支付两倍的赔...查看全文

对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定，如固定期限劳动合同用人单位不续约的，用人单位需支付经...查看全文

法律解析： 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金要注意：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定，单位解除合同符合规定的情形应支付经济补偿金。若赔偿事宜无法达成一致，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

单位解除劳动合同应如何补偿？根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。未支付经济补偿的用人单位需支付赔偿金...查看全文

劳动合同终止经济补偿的计算方法和劳动合同终止的法定情形。劳动合同终止经济补偿按工作年限计算，平均工资包括各项工资和补贴。劳动合同的法定情形包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等。...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金额根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资超过本地区平均工资的三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文

劳动合同解除后，根据不同情况，用人单位应按劳动者工作年限发放经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，还应获得医疗补助费。如果劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行，也应获得经济补偿金。在用人单位濒临破产或生产经营困难时裁减人员，也需支付...查看全文

法律解析： 终止劳动合同经济补偿金的计算方式：如果用人单位应当给付赔偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 终止劳动合同经济补偿金的计算方式：如果用人单位应当给付赔偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文