1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
劳动合同终止后如何确定经济补偿？
律师回答
摘要：劳动合同解除后，根据不同情况，用人单位应按劳动者工作年限发放经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，还应获得医疗补助费。如果劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行，也应获得经济补偿金。在用人单位濒临破产或生产经营困难时裁减人员，也需支付经济补偿金。然而，试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、犯罪等情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。
延伸阅读
结语：依据劳动法规定，根据劳动合同解除的不同情况，用人单位应支付相应的经济补偿金。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。此外，对于因患病或非因工负伤而解除劳动合同的劳动者，用人单位还应支付医疗补助费。然而，在某些特定情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，如试用期未符合条件、严重违纪、严重失职或追究刑事责任等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同终止后如何计算经济补偿？
劳动合同解除后的经济补偿金额根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资超过本地区平均工资的三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文
终止劳动合同后经济补偿如何计算？
劳动合同终止经济补偿的计算方法和劳动合同终止的法定情形。劳动合同终止经济补偿按工作年限计算，平均工资包括各项工资和补贴。劳动合同的法定情形包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等。...查看全文
劳动合同终止后如何进行经济补偿？
单位解除劳动合同应如何补偿？根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。未支付经济补偿的用人单位需支付赔偿金...查看全文
劳动合同终止经济补偿如何计算？
律师分析： 相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条...查看全文
劳动合同终止经济补偿如何计算？
劳动合同终止经济补偿计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
劳动合同终止，如何获得经济补偿？
劳动合同到期后不续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行...查看全文
劳动合同终止经济补偿如何计算
法律分析:相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常...查看全文
劳动合同终止经济补偿如何计算
法律分析：若是因为用人单位被依法宣告破产，或者是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，其他情形无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
劳动合同终止经济补偿金
法律分析：解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文
终止劳动合同经济补偿金
法律分析：终止劳动合同经济补偿金是如果用人单位有过错辞退员工的，需要按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法...查看全文
劳动合同终止经济补偿金
终止劳动合同有没有经济补偿金 终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 终止劳动合同经济补偿金怎么计算 终止劳动合同...查看全文
终止劳动合同的经济补偿如何计算？
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
终止劳动合同经济补偿金如何计算？
终止劳动合同经济补偿金的计算具体如下：一、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文
劳动合同终止后的经济补偿问题
本文介绍了劳动合同到期后不续签的补偿问题,从两个方面进行了考虑。一是如果单位选择不再续签合同,则不需要进行经济补偿。二是如果单位需要依法进行经济补偿,则需要考虑员工不续签的具体情况,细分为两种情况。第一种情况是如果单位维持或提高原...查看全文
终止劳动合同经济补偿金为
法律分析:终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
终止劳动合同经济补偿金为
法律解析： 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文
终止劳动合同经济补偿金为
法律解析： 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文
终止劳动合同经济补偿金为？
律师分析： 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文
终止劳动合同经济补偿金为
终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
终止劳动合同经济补偿金为
法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文
推荐律师
李玉鸽
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务249人次
热门法律问题
