合同到期自动终止不需要赔偿，只有违约情况下才需赔偿。合同终止后可起诉，若存在欺诈或胁迫，需提供证据向法院起诉。合同终止后仍有通知、协助和保密等义务。根据《民法典》第五百七十七条和第五百五十八条的规定，违约方需承担继续履行、补救措施...查看全文

公司单方终止劳动合同应给员工双倍赔偿，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。用人单位应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资。此外，法律还明确规...查看全文

根据劳动法规定，如果公司因业务调整无法继续雇佣你，应按年度月平均工资＊10的标准给予补偿金。如果公司以业务调整为借口非法解除劳动合同，则每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金。解除劳动合同需提前30天以书面形式通知对方，无需征得对方...查看全文

《劳动合同法》第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均...查看全文

租赁合同到期续签不是自动的。根据法律规定，租赁合同期满后需要由当事人重新协商并签订续约合同。如果租赁期满后承租人继续使用租赁物且出租人没有异议，则原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。在商场租赁中，约定的续约期限不得超过二十年...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍...查看全文

在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，从事职业病作业或因工负伤丧失劳动能力的员工，享有一次性伤残补助金和伤残津贴。赔偿费用包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工...查看全文

试用期员工在公司解散时，根据劳动合同法和公司法的规定，公司应支付0.5个月的经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位解散，员工工作满6个月不满一年则支付一个月工资，工作不满6个月则支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

法律分析:根据法律规定，合同到期自动终止是不用进行赔偿的，只有有违约情形造成损失时才需要进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...查看全文

合同终止赔偿应按照约定或实际损失；解除合同与终止合同条件和法律后果不同；合同终止保密义务包括商业秘密和约定保密事项。根据《民法典》规定，当事人需遵循诚信原则履行通知、协助、保密等义务。...查看全文

合同终止后的损失赔偿原则：1）协议中免除损害赔偿责任的，不可要求赔偿；2）不可抗力解除合同，应采取措施减少损失，否则需赔偿；3）违约方根本违约导致终止，可追溯到过去的损失需赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，当事人可约定解除合同的...查看全文

按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的，就要按照终止合同带来的损失进行赔偿。当然，如果双方不能很好的解决这个问题，就需要通过诉讼的方式来进行维权。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损...查看全文

在房屋租赁期满时,双方需重新签订书面租赁合同,明确新的权利和义务。如果不想重新签订书面协议或新协议与原协议有很大不同,可以签署补充协议并附加在原协议后面。在签订租房合同时,应注意订立书面合同、拍照保存物业状况、明确权利义务、租赁期...查看全文

法律分析： 劳动合同到期终止的法律问题：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是指劳动合同达到合同约定的劳动期限时，劳动者明确拒绝与原用人单位续订合同时，劳动合同终止。但是用人单位不得以劳动合同到期为由，拒绝续签合同。...查看全文

答 劳动合同到期终止的法律规定：劳动合同到期终止是指劳动合同达到合同约定的劳动期限时，劳动者明确拒绝与原用人单位续订合同时，劳动合同终止。但是用人单位不得以劳动合同到期为由，拒绝续签合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿标准：双方协商解除按劳动合同法第47条支付经济补偿金，用人单位单方面解除则需支付双倍赔偿金。经济补偿根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工...查看全文

终身劳动合同终止赔偿标准按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。劳动合同可因试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法追究刑事责任等情形解除。员工可以随时辞职的情形包括未提...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文