用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，根据劳动合同法第47条，若支付赔偿金达到经济补偿标准的2倍，就不再支付经济补偿；经济补偿的计算年限从用工之日起计算，根据工作年限每满1年支付1个月工资的标准，最高不超过12年，月工资...查看全文

劳动法规定，用人单位解除劳动合同时，需支付劳动者双倍赔偿金。支付情形包括：未进行职业健康检查的从事危害作业者、患职业病或工伤导致丧失劳动能力者、非因工负伤或患病期间、孕期、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的...查看全文

劳动合同未到期时，公司单方终止合同的赔偿方式取决于解除的原因。根据劳动合同法，如果双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

公司解除劳动合同的经济赔偿金计算方法及依据，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付的赔偿金计算公式。同时介绍了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方法，以及因用人单位不订合同或合同无效...查看全文

本文讲述了劳动合同期满时的处理方式。如果合同事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，那么在到期前需要提出终止合同的请求。在终止劳动合同时需要注意用人单位或劳动者一方的强迫续订合同、不合法或不完备的续订手续...查看全文

员工单方面解除劳动合同一般需要经济补偿，但没有赔偿。只有在用人单位存在违法情形时，如拖欠工资、不缴纳社保，员工解除合同时才有经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者依法解除合同、用人...查看全文

根据劳动法规定，如果公司因业务调整无法继续雇佣你，应按年度月平均工资＊10的标准给予补偿金。如果公司以业务调整为借口非法解除劳动合同，则每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金。解除劳动合同需提前30天以书面形式通知对方，无需征得对方...查看全文

合同解除经济补偿的规定：根据工龄发放不同月份的工资，最多不超过12个月；违法解除合同时，应支付双倍经济补偿；员工违法或违反规章制度导致解雇，无法获得赔偿。...查看全文

公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。如果劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金，并补偿1个月工资作为通知金。双方无法达成一致意见时，可申请劳动仲裁。若劳动者违...查看全文

劳动合同纠纷解决方案：用人单位或劳动者可聘请专业律师，确保合同合法，避免纠纷；律师可申请仲裁要求赔偿双倍工资。建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答。...查看全文

劳动者解除劳动合同须提前30天书面通知用人单位。解除与劳务公司的合同，同样需提前30天书面通知。在劳务公司工作的员工解除合同时，需遵守公司内部规章制度，否则可能无法正常离职。...查看全文

企业终止劳动合同需按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法辞退员工而无需支付赔偿金的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若...查看全文

双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

终身劳动合同终止赔偿标准按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。劳动合同可因试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法追究刑事责任等情形解除。员工可以随时辞职的情形包括未提...查看全文

劳动合同解除的补偿方式包括非过失性辞退的经济补偿和经济性裁员的经济补偿。非过失性辞退时，根据工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行时，根据工作年限发放经济补偿金。经济性裁员时，根据工作年限支付经济...查看全文

劳务合同终止需要赔偿，但如果劳动者拒绝续订合同且用人单位提出维持或提高劳动条件，用人单位无需赔偿。劳务合同与劳动合同的区别在于合同性质、目的、国家干预程度、主体关系和法律调整不同。劳动合同受劳动法调整，而雇佣合同属于民法调整。...查看全文

单方终止合作合同的赔偿方式及效力 根据《中华人民共和国民法典》规定，单方违约应支付违约金或赔偿损失。违约金低于损失可增加，过高可适当减少。解除合同需通知对方，异议可由法院或仲裁机构确认。解除权行使期限届满未行使或未在合理期限内行使...查看全文

公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有：1.试用期不符合条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作，拒不改正；5.劳动合同无效；6.被追究刑事责任。...查看全文

律师分析： 在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文