单方终止劳动合同时的赔偿规定-法律问答|晖律网

单方终止劳动合同时的赔偿规定

回答于2024-04-29 阅读（1993）

律师回答

摘要：劳动合同解除的补偿方式包括非过失性辞退的经济补偿和经济性裁员的经济补偿。非过失性辞退时，根据工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行时，根据工作年限发放经济补偿金。经济性裁员时，根据工作年限支付经济补偿金。月平均工资低于企业平均工资的，按企业标准支付。这些补偿措施旨在保护劳动合同双方的合法权益。

单方解除劳动合同如何赔偿?
劳动部《关于若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前的效力。
解除劳动合同补偿的方式
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
(2)经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

延伸阅读

结语：根据劳动部《关于若干问题的意见》和《劳动法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。对于解除劳动合同需要进行补偿的情况，根据不同情况可以采取非过失性辞退的经济补偿或经济性裁员的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资进行计算，但并没有最高额限制。这些规定旨在维护劳动合同双方当事人的合法权益，保障劳动关系的平衡与稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问用人单位单方面终止劳动合同时的补偿规定

答

劳动合同终止补偿的情况包括劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作，劳动者无法胜任工作经过培训或调整岗位，劳动合同基于客观情况发生重大变化且双方未能达成协议。...查看全文

问单方面终止劳动合同怎样赔偿

答

根据劳动法规定，如果雇主单方面终止劳动合同，雇主应向员工支付双倍赔偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。...查看全文

问提前终止劳动合同的赔偿规定

答

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者提前解除合同不享受经济补偿。同时...查看全文

问劳动合同的终止条件，劳动合同终止赔偿

答

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

问提前终止劳动合同时的违约赔偿规定

答

用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，用人单位无需赔偿；但若由于用人单位原因解除合同，则需按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月薪资。未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。若劳动者月薪超过本地区平均薪资三倍，...查看全文

问探讨公司单方终止劳动合同时的赔偿问题

答

公司单方终止劳动合同应给员工双倍赔偿，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问单方终止合同赔偿规定是什么？

答

法律解析：依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

问单方终止合同赔偿规定是什么？

答

律师解答：依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

问员工单方面终止劳动合同时，是否有赔偿？

答

员工单方面解除劳动合同一般无赔偿，除非用人单位存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同等情形。解除劳动合同需出具证明，并在15日...查看全文

问劳动合同终止的补偿规定

答

根据《劳动合同法》，劳动者自愿解除劳动合同时，如果用人单位存在规定的情形，劳动者有补偿；反之，劳动者自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳...查看全文

问孕期劳动合同终止后的赔偿规定

答

女职工怀孕期间，劳动合同到期不续签属于违法行为，应顺延至哺乳期满。公司若终止合同，需支付双倍赔偿金。这是我国法律对孕期劳动合同的细致规定，旨在保护女性员工的合法权益。...查看全文

问终止劳动合同时的赔偿措施

答

劳动合同终止应根据情况进行赔偿。用人单位合法解除合同应支付经济补偿金，违法终止应支付双倍补偿。劳动者可根据工作年限要求相应赔偿，如每满一年支付一个月工资。未提前通知终止合同则可额外要求一个月工资。劳动者可与用人单位协商解决，协商不...查看全文

问劳动合同终止后的赔偿方式

答

解除劳动合同的经济赔偿金标准及合同内容的必备条款。经济赔偿金包括原经济赔偿金和额外经济赔偿金，计算公式为应得工资的25%乘以工作年限。赔偿总金额包括直接经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。劳动合同的必备条款包括合同...查看全文

问终止劳动合同时的赔偿金计算方法

答

本文讲述了终止补偿金的计算方法，包括经济补偿金计算标准、分段计算、计算年限以及计算基数等规定。同时，还提到了终止补偿金的相关规定，包括劳动合同法施行前签订的劳动合同、经济补偿年限的计算、经济补偿金的计算基数等。...查看全文

问员工单方面终止劳动合同的赔偿问题

答

员工单方面解除劳动合同一般需要经济补偿，但没有赔偿。只有在用人单位存在违法情形时，如拖欠工资、不缴纳社保，员工解除合同时才有经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者依法解除合同、用人...查看全文

问终止劳动合同的赔偿规定是怎样规定的？

答

律师解答：终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他...查看全文

问终止劳动合同的赔偿规定是怎样规定的？

答

法律解析：终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他...查看全文

问公司单方终止劳动合同时，未到期合同的赔偿问题

答

劳动合同未到期时，公司单方终止合同的赔偿方式取决于解除的原因。根据劳动合同法，如果双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

问孕期公司单方面终止劳动合同时的赔偿问题

答

劳动法规定，用人单位解除劳动合同时，需支付劳动者双倍赔偿金。支付情形包括：未进行职业健康检查的从事危害作业者、患职业病或工伤导致丧失劳动能力者、非因工负伤或患病期间、孕期、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的...查看全文

问单位终止劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需...查看全文