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法律分析:孕期终止劳动合同的赔偿:如果单位是违法终止合同,应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式则是员工每在单位工作满一年的,支付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半月的工资。...查看全文
律师解答: 应该按照职工终止劳动关系前十二个月平均工资的双倍赔偿,赔偿标准还和职工的工作年限有关,工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:用人单位在劳动者的孕期内违法终止劳动合同的,要按劳动者在单位的工作时间,每满一年向其赔偿二个月的工资;如果是劳动者违法解约给单位造成损失的,则要按单位的实际损失进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿,包括从入职至今不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的支付两个月工资。每月工资按上12个月的平均工资计算,包含税前未扣社保的工资以及加班费、奖金、津贴、补贴等的总和。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律解除或终止劳动合同时,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。劳动者提前解除合同不享受经济补偿。同时...查看全文
法律分析:一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定,劳动合同终止的条件有:1.劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文
合同到期后,根据《劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,具体标准根据不同情况而定,而违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金。...查看全文
企业破产,劳动者可获得工资、医疗费、伤残补助和抚恤费等补偿;基本养老和医疗保险费用也应划入个人账户;此外,根据法律规定,劳动者还可获得补偿金。...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者自愿解除劳动合同时,如果用人单位存在规定的情形,劳动者有补偿;反之,劳动者自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳...查看全文
无故解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是根据劳动者在本单位工作年限确定的,每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍支付,最高不超过十二年。用人单位不得解除劳动合同的情形包括职业病、...查看全文
劳动法规定,劳动者因私人原因导致公司损失,公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。但若公司在女职工怀孕期间单方面解除合同,则属违法行为,女职工可要求赔偿。赔偿标准按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半...查看全文
劳动合同解除的补偿方式包括非过失性辞退的经济补偿和经济性裁员的经济补偿。非过失性辞退时,根据工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行时,根据工作年限发放经济补偿金。经济性裁员时,根据工作年限支付经济...查看全文
用人单位违法解除合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
固定期限劳动合同终止需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同等情形。除非劳动者不同意续订合同或根据法律规定,其他情况也需要支付...查看全文
解除劳动合同的经济赔偿金标准及合同内容的必备条款。经济赔偿金包括原经济赔偿金和额外经济赔偿金,计算公式为应得工资的25%乘以工作年限。赔偿总金额包括直接经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。劳动合同的必备条款包括合同...查看全文
协商解除劳动合同的补偿标准包括:每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,按三倍的数额支付经济补偿,最高不超过十二年。...查看全文
律师解答: 终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于其他...查看全文
法律解析: 终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于其他...查看全文
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照以下标准双倍赔偿: (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金...查看全文
劳动合同的因故终止情形包括:合同期满、享受养老保险、用人单位解散等。试用期内,劳动者解除合同无需赔偿,用人单位解除需支付经济补偿金。若用人单位违法解除合同,需支付两倍经济补偿金。...查看全文
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