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法律分析:终止无固定期限劳动合同赔偿如下:1、用人单位提出,协商一致解除合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
固定期限劳动合同终止需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同等情形。除非劳动者不同意续订合同或根据法律规定,其他情况也需要支付...查看全文
法律分析:一、解除无固定期限合同赔偿标准是什么1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准,是经济补偿标准的两倍,即劳动者在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资。如果不是违法辞退,但符合《劳动合同法》第四十六条情形...查看全文
律师解答: 无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律解析: 无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中...查看全文
律师分析: 无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同没有终止期限,但出现以下情形的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待...查看全文
无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...查看全文
无固定期限劳动合同在以下情形时终止:1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文
无固定期限劳动合同的解除赔偿标准及解除方式。解除合同可协商或法定解除,违法解除需双倍赔偿。经济赔偿根据工作时间和工资确定,补偿上限为12个月。用人单位解除合同需提前通知,原因包括不满足要求、工作失职、受伤等。...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致解除合同时,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,则应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工...查看全文
律师解答: 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
员工与公司签订无固定期限劳动合同,单位未履行此合同,员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者每月二倍工资。这一规定适用于不签订无固定期限劳动合同的情况。...查看全文
无固定期限劳动合同没有终止期限。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位...查看全文
根据《劳动合同法》,对于无固定劳动合同的解除,赔偿标准如下:若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金;而若用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位将被视为违法行为,应按照第八十七条规定支付双倍...查看全文
法律分析:未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间,当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁,当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话,就不受这个一年的时间期限的限制,而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文
法律分析:签无固定期限的劳动合同后,如果有下列情形的合同就会终止:劳动者离退休,开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的;或者用人单位被责令关闭、撤销的等。法律依据:《《中华人民...查看全文
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