企业破产，劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
企业倒闭后劳动合同终止的赔偿规定
律师回答
摘要：企业破产，劳动者可获得工资、医疗费、伤残补助和抚恤费等补偿；基本养老和医疗保险费用也应划入个人账户；此外，根据法律规定，劳动者还可获得补偿金。
延伸阅读
企业倒闭对劳动合同终止赔偿产生的影响及规定
企业倒闭对劳动合同终止赔偿产生了重大影响。根据相关法律法规，当企业倒闭时，劳动合同终止赔偿的规定会根据具体情况进行调整。一般情况下，倒闭企业需要支付劳动者的未结工资、年假、加班费等尚未结清的经济权益。此外，根据劳动合同法的规定，劳动者还有可能获得相应的经济补偿，如经济补偿金或者安置费等。具体赔偿金额的确定会受到倒闭企业的财务状况、劳动者的工作年限、工资水平等因素的影响。需要注意的是，劳动者在倒闭企业申请赔偿时，应及时向劳动监察部门或法院提出申请，以维护自身合法权益。
企业倒闭对劳动合同终止赔偿产生了重大影响。根据相关法律法规，当企业倒闭时，劳动合同终止赔偿的规定会根据具体情况进行调整。一般情况下，倒闭企业需要支付劳动者的未结工资、年假、加班费等尚未结清的经济权益。此外，根据劳动合同法的规定，劳动者还有可能获得相应的经济补偿，如经济补偿金或者安置费等。具体赔偿金额的确定会受到倒闭企业的财务状况、劳动者的工作年限、工资水平等因素的影响。需要注意的是，劳动者在倒闭企业申请赔偿时，应及时向劳动监察部门或法院提出申请，以维护自身合法权益。
结语：企业破产给劳动者带来了一系列经济损失，但根据相关法律法规，劳动者可以获得相应的补偿。包括未支付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，应划入个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。此外，根据具体情况，劳动者还有可能获得其他经济补偿。在申请赔偿时，劳动者应及时向相关部门提出申请，以维护自身权益。
法律依据
《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业倒闭时劳动合同终止赔偿如何规定？
企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 2、公司欠劳动者的应当划入员...查看全文
企业倒闭劳动合同终止赔偿的规定是什么
企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 2、公司欠劳动者的应当划入员...查看全文
企业倒闭，劳动合同终止，赔偿是怎么规定的
法律解析： 因企业倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
企业倒闭，劳动合同终止，赔偿是怎么规定的？
律师分析： 因企业倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
企业倒闭，劳动合同终止，赔偿是怎么规定的
因企业倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
企业倒闭，劳动合同终止，赔偿是怎么规定的
法律分析:因企业倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
企业倒闭，劳动合同终止，赔偿是怎么规定的
法律解析： 因企业倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
企业倒闭劳动合同终止赔偿金怎么算？
劳动者的经济补偿金根据在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍的数额支付，最高不超过十二年。工作不满一年但超过半年的，也按一年计算并支付相应工资。劳动合同解除或终止前十...查看全文
企业倒闭劳动合同终止赔偿的标准是什么？
法律解析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 2、公司欠劳动者...查看全文
企业倒闭劳动合同终止赔偿的标准是什么？
律师解答： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 2、公司欠劳动者...查看全文
企业倒闭，劳动合同终止，赔偿是怎么标准的？
律师解答： 因企业倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
企业倒闭劳动合同终止赔偿的标准是什么？
法律解析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 2、公司欠劳动者...查看全文
企业劳动合同终止规定
劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。...查看全文
企业终止劳动合同怎么赔偿
法律分析：一、企业终止劳动合同怎么赔偿单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文
孕期劳动合同终止后的赔偿规定
女职工怀孕期间，劳动合同到期不续签属于违法行为，应顺延至哺乳期满。公司若终止合同，需支付双倍赔偿金。这是我国法律对孕期劳动合同的细致规定，旨在保护女性员工的合法权益。...查看全文
劳动合同终止后企业如何赔偿员工？
企业搬迁合同终止时，员工应获得双倍赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为...查看全文
劳动合同终止后赔偿
企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，包括从入职至今不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的支付两个月工资。每月工资按上12个月的平均工资计算，包含税前未扣社保的工资以及加班费、奖金、津贴、补贴等的总和。...查看全文
企业倒闭员工赔偿规定？
法律解析： 企业倒闭后员工的赔偿规定是：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。...查看全文
企业倒闭员工赔偿规定？
律师解答： 企业倒闭后员工的赔偿规定是：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。...查看全文
提前终止劳动合同的赔偿规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者提前解除合同不享受经济补偿。同时...查看全文
推荐律师
段征
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务92人次
热门法律问题
