根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
企业劳动合同终止规定
律师回答
摘要：劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。
延伸阅读
劳动合同解除的法律要求和程序
劳动合同解除的法律要求和程序是指在特定情况下，雇主或雇员可以根据法律规定解除劳动合同的程序和要求。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、合同期满、严重违约、经济性裁员等。解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括书面通知、解除原因的说明、与雇员进行面谈等。同时，根据不同的解除情况，还需要遵循不同的法律要求，如支付相应的赔偿金、提前通知期限等。雇主和雇员在解除劳动合同时应该严格按照法律要求和程序来执行，以避免可能的法律纠纷和责任。
劳动合同解除的法律要求和程序是指在特定情况下，雇主或雇员可以根据法律规定解除劳动合同的程序和要求。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、合同期满、严重违约、经济性裁员等。解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括书面通知、解除原因的说明、与雇员进行面谈等。同时，根据不同的解除情况，还需要遵循不同的法律要求，如支付相应的赔偿金、提前通知期限等。雇主和雇员在解除劳动合同时应该严格按照法律要求和程序来执行，以避免可能的法律纠纷和责任。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同解除需符合法定要求和程序。根据具体情况，雇主可解除劳动合同，包括试用期不符条件、严重违规、严重失职损害单位利益、与他单位建立劳动关系严重影响工作、违反劳动合同无效情形、被追究刑事责任。解除时需遵循程序，如书面通知、解释原因、面谈等。根据不同情况，需满足相应法律要求，如支付赔偿金、提前通知等。解除劳动合同时，双方应严格遵循法律要求和程序，以避免法律纠纷和责任的发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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