劳动合同法第四十四条规定了劳动合同的终止情形，包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、被吊销执照或解散等。而第四十五条规定了劳动合同的逾期终止，即合同期满后仍存在终止情形的，应继续延长合同直至情形消失。但对于丧失或部分丧失...查看全文

保险合同终止的主要原因有合同期满、履行完毕、主体消灭等法定或约定事由。其中，保险合同因期限届满、履行完毕、保险标的灭失、被保险人死亡、保险标的部分损失等原因而终止。保险合同终止后，合同确定的权利义务关系消失。《保险法》第42条规定...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

合同中止是指先履行义务人行使抗辩权，使合同权利义务关系暂停，但仍存在。中止履行需注意确凿证据、及时通知对方，对方提供担保则恢复履行，否则可解除合同。合同终止包括清偿、解除、抵销、提存、免除、混同等，而合同权利义务终止原因有基于当事...查看全文

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。未订立书面劳动合同的劳动关系应尽快补办。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的终止情况及经济补偿问题：劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下终止；用人单位需要支付经济补偿金的情况包括劳动者解除劳动合同...查看全文

劳动合同的因故终止情形包括：合同期满、享受养老保险、用人单位解散等。试用期内，劳动者解除合同无需赔偿，用人单位解除需支付经济补偿金。若用人单位违法解除合同，需支付两倍经济补偿金。...查看全文

集体合同的变更和终止需用人单位与劳动者协商一致，并报送劳动行政部门。依法订立的集体合同对双方具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地用人单位和劳动者具有约束力。...查看全文

劳动合同解除与终止的区别在于意思表示、依据情形、处理程序和用人单位的权利义务不同。不论是违法解除还是终止劳动合同，用人单位都需支付经济补偿的二倍赔偿金。...查看全文

劳动合同解除与合同终止的区别主要在于概念、效力、适用条件和范围。合同终止仅适用于继续性合同，而解除原则上适用于所有合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度以及严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。...查看全文

劳动合同的变更、中止、续签、解除和终止是根据双方协商一致和法律规定进行的。双方可以协商修改合同条款，根据客观情况中止合同，合同期满前决定是否续签，达成一致意见可以解除合同，根据法律规定公司或员工可以解除合同，合同期满或其他特定情形...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。...查看全文

劳动合同续签的经济补偿金标准及条件：用人单位提出不续签需支付1个月工资，劳动者要求续签且被拒绝需支付2个月工资。劳动者自行不续签除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》，被辞退或合同到期终止的劳动者有权获得经济补...查看全文

劳动合同终止证明书的注意事项：1.明确标明合同终止原因；2.办理工作交接；3.如公司存在劳动违法行为，可向工商注册地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文

劳动合同的解除与终止是指企业与员工解除劳动关系的两种方法，区别在于劳动合同是否到期。解除劳动合同是在合同未到期时解除，而终止劳动合同是在合同到期时解除。解除与终止劳动合同的程序和补偿金也有所不同，根据劳动法的规定，企业和员工在提出...查看全文

解除劳动合同和终止劳动合同在概念、效力、适用条件和适用范围方面存在差异。解除劳动合同是指在合同期限未满之前，双方协商一致或一方单方面解除合同的行为；而终止劳动合同是指合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情况下，合同自...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的，员工离职时不需要提前通知公司。...查看全文

劳动合同终止是指因法定事实导致劳动关系消灭或无法继续履行。根据《劳动合同法》，解除情形包括意定解除、劳动者主动辞职、被迫解除、用人单位单方解除、用人单位提前通知解除。...查看全文

劳动合同解除和终止的区别在于解除需要意示表示，终止则不需要；解除有多种情形和条件，而终止则是根据法律规定；解除需要履行法律程序，否则可能违法并承担赔偿责任；终止是否需要程序没有明确规定；解除和终止计算起点的经济补偿金不同。...查看全文