劳动合同解除的种类及条件。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同可以通过协商一致、劳动者单方解除或用人单位单方解除。协商一致需要双方达成一致意见。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内可以提前三日通知解除。用人单位可...查看全文

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的法定终止条件，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。...查看全文

合同解除后的法律效果：尚未履行的合同终止，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人可协商一致解除合同，并约定解除事由。违约解除的合同，解除方可要求违约方承担责任，除非另有约定。...查看全文

劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，则视为同意继续履行原劳动合同。单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付两倍工资并补订合同。若劳动者不签订书面劳动合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单...查看全文

劳动合同的终止情况包括：1、有固定期限的合同期满；2、以一定工作为期限的合同完成；3、合同约定的终止条件。医疗、怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得终止合同，期限应自动延长。...查看全文

合同终止原因包括合同解除、债务履行或提存、债务抵销、债权债务归于同一人。根据《民法典》第五百五十七条，债权债务终止的情形有债务履行、债务抵销、提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的终止情形。合同解除...查看全文

劳动合同终止的条件和不得终止的情形。劳动合同期满、约定条件出现、用人单位破产或劳动者退休等是终止合同的情形。然而，劳动者患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得终止合同。双方约定的终止条件需提前通知，时间由双方...查看全文

劳动合同终止有两个法律规定：劳动合同期满时，除非劳动者丧失或部分丧失劳动能力，否则应继续履行直至情形消失；用人单位不得解除劳动合同，当劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤且丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同终止是指劳动合同根据法律效力消灭，劳动关系终结，原有权利义务不再存在。根据《劳动法》第23条和《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散等情形而终止。...查看全文

劳动合同终止的条件及支付经济补偿金的规定。劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情况终止。劳动者退休、死亡、患病或工伤也可导致合同终止。合同终止时，企业需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现等...查看全文

劳动合同终止与合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同的终止是指合同的权利和义务终止，合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝履行请求，使合同权利、义务关系暂停，待抗辩权消灭后恢复原效力。...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

用人单位不签劳动合同违法，应根据相关法律规定订立书面劳动合同。单位需在用工后一个月内签订合同，否则劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿双倍工资。...查看全文

劳动合同的终止情况及用人单位是否需要支付经济补偿金。 简短概括：劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险、达到退休年龄、死亡、破产等。用人单位需支付经济补偿金的情况包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。终止劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同终止的法律规定:劳动合同终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、合同期满的、被依法宣告破产的等情形；终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其他。...查看全文

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业...查看全文

劳动合同的因故终止情形包括：合同期满、享受养老保险、用人单位解散等。试用期内，劳动者解除合同无需赔偿，用人单位解除需支付经济补偿金。若用人单位违法解除合同，需支付两倍经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止法律规定是什么？用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:...查看全文

劳动关系终止并不意味着劳动关系主体双方的全部权利义务消失，某些特定内容仍需存续一定时间。劳动合同的终止可因约定的期限届满或约定的终止条件出现而发生。劳动关系终止的情形包括合同期满、主体消灭、解除、行政决定等。劳动关系解除与终止的区...查看全文