终止劳动合同赔偿金的规定可以参考《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。终止劳动合同应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

劳动合同终止的条件包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，如协商一致、提前通知、违约等情形。...查看全文

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业...查看全文

该段内容描述了法定终止劳动合同的情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。这些情形均属于法定终止劳动合同的情形。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止法律规定是什么？用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:...查看全文

劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，则视为同意继续履行原劳动合同。单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付两倍工资并补订合同。若劳动者不签订书面劳动合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单...查看全文

劳动合同的终止可以有多种情形：合同期满、合同目的实现、合同约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休、企业不复存在。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同的终止还包括劳动者开始享受养老保险待遇、用人单位被宣告破产、被吊销营业执...查看全文

终止合同的法律规定：1、债务已经履行；2、债务相互抵销；3、债务人依法提取标的物；4、债权人免除债务；5、债权债务同归一人；6、法律规定或者当事人约定终止的其...查看全文

什么是劳动合同的终止 劳动合同终止是指劳动合同的效力终结，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

劳动合同的终止条件及法律事实。根据劳动法，劳动合同可以在期满、双方约定、劳动者死亡、企业撤销、企业破产、违法招工等情况下终止。双方当事人不能随意终止合同，必须遵守法律法规。例如，职工考取高等院校或中等专业学校时，合同可以协商解除。...查看全文

法律分析:劳动合同终止的法律规定:劳动合同终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、合同期满的、被依法宣告破产的等情形；终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其他。...查看全文

劳动合同的因故终止情形包括：合同期满、享受养老保险、用人单位解散等。试用期内，劳动者解除合同无需赔偿，用人单位解除需支付经济补偿金。若用人单位违法解除合同，需支付两倍经济补偿金。...查看全文

劳动合同终止的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产或解散等情况下终止。用人单位单方解除劳动合同时，需提前通知工会，并考虑工...查看全文

法律分析:劳动合同终止的条件:_x000D_ （一）劳动合同期满限到期；_x000D_ （二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；_x000D_ （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；_x000D_ （四）用...查看全文

法律解析： 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

律师分析： 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

终止劳动合同的法定条件:      1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;     &nb...查看全文

劳动合同的终止条件及法律事实。劳动合同应依法终止，如合同期满、约定条件出现等。另外，特定法律事实也可导致合同终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产以及非法招工等。合同双方应根据约定或协商解除合同。...查看全文