根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期限届满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法责令关闭、撤销或单位决定提前解散。对于公司解散员工是否有补偿的问题，根据法律规定，公司解散员工是有补偿的，用人单位应当向...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

劳动合同期内辞退员工，合法辞退需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立和终止条件。劳动合同可以因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等情况而终止。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产，以及其他法律、行政法规规定的情形...查看全文

劳动合同应续延至相应情形消失时终止的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年、其他法律规定...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

撤销租赁合同的条件及房屋出租是否属于经营性行为。根据法律规定，重大误解或显失公平的合同可撤销。房屋出租是否属于经营性行为取决于出租主体，公司出租属于经营性行为，个人出租一般不认定为经营性行为。违反法律规定、安全标准或改变使用性质的...查看全文

房屋租赁合同终止的条件包括：租赁期满、房屋拆除改建、房屋毁损、房屋闲置超过6个月、承租人死亡且无同住人、当事人协商终止、承租人重大违约行为。承租人违反合同规定，如擅自转租、改变用途、进行非法活动，或拖欠房租超过6个月，出租人有权终...查看全文

劳动合同终止的情形包括：1、合同期满或劳动者享受养老保险；2、劳动者死亡或法院宣告死亡或失踪；3、用人单位破产宣告；4、用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散等情况。...查看全文

劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，则视为同意继续履行原劳动合同。单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付两倍工资并补订合同。若劳动者不签订书面劳动合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致时可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

什么是劳动合同的终止 劳动合同终止是指劳动合同的效力终结，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，...查看全文

租客欠租房东是否有权终止合同，以及租客的义务。 租客欠租经催告逾期不支付的房东有权终止合同，根据民法典相关规定，租客应按约定支付租金，承租人未支付或迟延支付租金的，房东可以解除合同。此外，租客还有责任按约定使用和保管租赁物，若因使...查看全文

合同终止的情形包括：1、双方履行完全；2、解除合同；3、债权债务抵消；4、标的物提存；5、债权方免除债务；6、同一人承担债权债务；7、其他法律或约定终止情形。...查看全文

法律分析:劳动合同顺延的相关法律法规是:_x000D_ 1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

劳动合同的顺延法规有：1、如果劳动者符合法律规定的情况，用人单位不可以解除劳动合同；2、当劳动合同期满时，如果劳动者存在第四十二条规定的情况，劳动合同应该继续延长，直到相应的情况消失为止。...查看全文

劳动合同终止时，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或因客观原因无法履行合同等情形下，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 国家劳动法律关于终止劳动合同的规定：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位单方...查看全文

国家劳动法律关于终止劳动合同的规定：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位单方解除劳动合同...查看全文