一、哪些情形下劳动合同终止需要经济补偿金
1、劳动合同终止需经济补偿金的情形：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；
（3）因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同终止经济补偿金有多少
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止经济补偿的相关规定
律师回答
摘要：劳动合同终止时，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或因客观原因无法履行合同等情形下，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同终止后的经济赔偿责任
劳动合同终止后的经济赔偿责任取决于多种因素。根据劳动法规定，当劳动合同终止的情形符合法律规定的解雇事由时，雇主可能需要向被解雇的员工支付经济补偿金。这些解雇事由可能包括员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求或者企业经营状况不佳等。然而，如果劳动合同终止是由于员工自愿离职、合同期满或者双方协商一致等原因引起的，雇主通常不需要支付经济补偿金。需要注意的是，具体的经济补偿金额应根据员工在企业工作的年限、工资水平和劳动合同约定等因素进行合理计算，并遵守相关的法律法规。
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结语：劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情形下需要获得经济补偿金。这些情形包括劳动者因疾病或非因工负伤无法继续工作、无法胜任工作经过培训后仍不能胜任、因客观原因导致合同无法履行等。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，具体的经济补偿金额应根据员工的工作年限、工资水平和劳动合同约定等因素进行合理计算，并遵守相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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