劳动合同的顺延法规有：1、如果劳动者符合法律规定的情况，用人单位不可以解除劳动合同；2、当劳动合同期满时，如果劳动者存在第四十二条规定的情况，劳动合同应该继续延长，直到相应的情况消失为止。...查看全文

劳动合同顺延的相关法律法规是：1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同顺延的情形 劳动合同顺延的情形有：1、从事接触...查看全文

律师解答： 劳动合同顺延的相关法律法规是：1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同顺延的法律规定及自动顺延一年的争议。根据劳动合同法第四十二条，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应顺延至相应情形消失。实践中，约定合同期满后自动顺延一年存在争议，一方认为约定有效，另一方则持不同意见。...查看全文

劳动合同终止的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产或解散等情况下终止。用人单位单方解除劳动合同时，需提前通知工会，并考虑工...查看全文

劳动合同期满后自动顺延的约定在实践中存在争议，一方认为应尊重双方意愿，另一方认为法律要求必须重新签订书面合同。实际上，约定自动顺延存在法律风险，建议双方重新签订合同以避免纠纷。...查看全文

劳动合同的法定顺延期限和劳动合同的终止情形。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内时会自动延续，直到相应情形消失。此外，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位...查看全文

劳动合同到期后根据特定情形会自动顺延，如职业病、工伤、病假、孕期、工龄等。然而，劳动合同到期并不会自动延续，用人单位需要提前一个月与劳动者确认是否续签，并重新签订劳动合同。如果用人单位提出不续签，需支付劳动者经济补偿金；如果劳动者...查看全文

劳动合同无效的情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律强制性规定、劳动条件低于集体合同标准。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、...查看全文

劳动合同复印件具有法律效力，但在作为证据使用时比原件证明力弱。劳动合同应包括必备条款，合同当事人可约定其他事项。劳动合同复印件可证明合同存在。劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文

本段内容主要介绍了劳动合同主体变更的情况及其处理方式,包括企业合并、分立、用人单位将员工转至关联企业或其他公司等情况。同时,文章还阐述了劳动合同续签的相关规定,包括用人单位对劳动者的劳动合同进行综合评估、以书面方式征求劳动者意见和...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同的自动延期也就是劳动合同顺延的相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同已经到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是顺延到哺乳期结束。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动关系存在与否不仅仅取决于是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件包括用人单位与劳动者的解雇、工资福利争议、劳动合同履行争议等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以申请劳...查看全文

一、在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...查看全文

一、在劳动合同法第17条有规章劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...查看全文

劳动合同的复印件具有法律效力，但在作为证据时比原件证明力弱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条，劳动合同应具备一系列必备条款，同时双方可约定其他事项。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期限届满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法责令关闭、撤销或单位决定提前解散。对于公司解散员工是否有补偿的问题，根据法律规定，公司解散员工是有补偿的，用人单位应当向...查看全文

劳动合同解除补偿：劳动者提出解除劳动合同无需赔偿，用人单位提出解除需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除、用人单位与劳动者协商...查看全文

用人单位不得在病假医疗期未满时解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文