劳动合同顺延的相关法律法规是：1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同顺延的情形
劳动合同顺延的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2、女职工在孕期、产期、哺乳期；3、法律规定的其他情形。
合同与法律法规冲突的处理原则
合同与法律法规冲突的处理原则为与法律法规相冲突的合同条款为无效条款。根据法律规定，有效的民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，合同的订立也属于民事法律行为，所以合同内容不得违反法律规定，违反法律规定的合同条款为无效条款。
合同不符合法律法规是否有效
不合法的合同一般无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
【法律依据】
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
合同履行期限法律法规有哪些
合同履行期限的法律法规：根据《民法典》的对方，合同的履行期限由当事人协商约定；当事人没有约定的，由其协议补充或按照交易习惯等因素来确定；如果仍不能确定的，债务人可随时履行，债权人可随时请求对方履行，但要给债务人必要的时间去准备。
合同不符合法律法规是否有效
不合法的合同一般无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
