企业单方面解除劳动合同需支付赔偿金，除非劳动者违法解除合同。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可解除合同而无需赔偿。裁员...查看全文

工伤期间解除劳动合同时需双方协商一致，工伤治疗后单位可依法解除合同。疫情期间，单位不能随意解雇员工，除非违法、违规或严重失职等情况。员工在试用期不符合录用条件或违反规章制度，单位可解除合同。员工工伤满期可解除合同，单位以疫情为由解...查看全文

违法解除劳动合同的情况及经济补偿标准。用人单位滥用解除权、违反规章制度、滥用调整权、滥用裁员权等行为都属于违法解除劳动合同。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需承担继...查看全文

根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动者若主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。但是,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此,在解除劳动合同...查看全文

法律分析:职工被解除劳动合同的相关规定:如果职工具有不符合试用期的录用条件、严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以单方面解除与该职工的劳动合同；或者经公司与职工协商一致的，也可以解除劳动合同等。法律依据:...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同有以下三种情形：即时解除、预告解除和经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同有以下三种情形：即时解除、预告解除和经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同有以下三种情形：即时解除、预告解除和经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

解除合同的法律规定如下：1. 当事人可以协商一致解除合同。2. 当事人约定的事由发生时，解除权人可解除合同。3. 如果法律或约定规定了解除权的行使期限，期限届满当事人不行使，则该权利消失。...查看全文

劳动合同解除补偿：劳动者提出解除劳动合同无需赔偿，用人单位提出解除需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除、用人单位与劳动者协商...查看全文

用人单位不得在病假医疗期未满时解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、疾病医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违反解除合同的用人单位需支付双倍经济赔偿。总结来说，认为职工在“四...查看全文

劳务派遣的主旨是通过将新员工转至劳务派遣公司进行试用，用人单位可以准确选择人才，降低人事成本。同时，企业使用劳务派遣可以节省招聘费用、避免人员不符合要求造成的损失和麻烦，并减少企业社保支出。此外，劳务派遣还可以提高用工单位的灵活性...查看全文

员工提前解除劳动合同需注意事项：必须以书面形式提前通知用人单位，通知内容要肯定且不含要约性质的文字。解除劳动合同需以书面形式告知对方，时间确定关系到解除预告期和工资等利益。劳动者可根据劳动合同法规定条件解除合同，用人单位未提供保护...查看全文

劳动者可以单方提出解除劳动合同，但要符合特定情形。劳动合同的续签应综合评估劳动条件，并征求劳动者意见。若双方同意续签，应在原合同届满前完成。...查看全文

用人单位解除孕期女职工劳动合同的情况及赔偿标准：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

过失性解除劳动合同的情形及赔偿方式。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者被过失性解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任。赔偿方式根据解除原因不同，双方协商解除时按年限支付经济补偿，单位无正当理由单方解除...查看全文

试用期劳动合同可单方解除，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者可提前3天通知解除。用人单位可单方解除合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但试用期内只需提前三日通知。然而，根据劳动合同法第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，无需提前通知：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文