怀孕期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、拖欠工资等行为、裁员等。被迫解除劳动合同的条件包括未提供劳动条件或保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、欺骗员工签订合同...查看全文

劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、疾病医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违反解除合同的用人单位需支付双倍经济赔偿。总结来说，认为职工在“四...查看全文

孕期女职工可解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊导致重大损失、被追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或不改正。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但试用期内只需提前三日通知。然而，根据劳动合同法第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，无需提前通知：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

试用期劳动合同可单方解除，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者可提前3天通知解除。用人单位可单方解除合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

工伤期间解除劳动合同时需双方协商一致，工伤治疗后单位可依法解除合同。疫情期间，单位不能随意解雇员工，除非违法、违规或严重失职等情况。员工在试用期不符合录用条件或违反规章制度，单位可解除合同。员工工伤满期可解除合同，单位以疫情为由解...查看全文

试用期内用人单位可以解除合同，但必须符合《劳动合同法》的规定。根据第二十一条，除非劳动者违反规定，否则用人单位不得解除合同。根据第三十九条和第四十条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可以解除合同...查看全文

法律分析:孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 怀孕公司能解除劳动合同吗 怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

劳动合同解除补偿：劳动者提出解除劳动合同无需赔偿，用人单位提出解除需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除、用人单位与劳动者协商...查看全文

用人单位不得在病假医疗期未满时解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳务派遣的主旨是通过将新员工转至劳务派遣公司进行试用，用人单位可以准确选择人才，降低人事成本。同时，企业使用劳务派遣可以节省招聘费用、避免人员不符合要求造成的损失和麻烦，并减少企业社保支出。此外，劳务派遣还可以提高用工单位的灵活性...查看全文

律师分析： （一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳...查看全文

法律解析： （一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳...查看全文

法律分析:（一）协商解除劳动合同。（二）劳动者提前通知解除劳动合同。（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析:用人单位存在以下情形的，劳动者可以解除劳动合同:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系并且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。但根据第四十二...查看全文

律师分析： 职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ...查看全文

法律分析:职工怀孕解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等。内容包括:用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同；用人单位过失性辞退劳动者，不需要赔偿；用人单位违法解除劳动合同，应当按...查看全文