女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 怀孕公司能解除劳动合同吗 怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位不能解除孕期、产期女员工的劳动合同，除非员工本人提出或存在严重违法犯罪行为。这是国家对特殊员工的特殊保护，用人单位不应以任何理由解除这些员工的合同。拒绝招聘或限制怀孕的做法是不合法的，用人单位应完善管理...查看全文

怀孕期间女职工不能胜任工作，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》第42条和第39条的规定，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位可以解除劳动合同。例如，女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合...查看全文

试用期怀孕的女职工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不可解除劳动合同。然而，试用期内解除劳动合同受《劳动合同法》第39条第1项规定，不受第42条限制。用人单位可以根据规章制度解除试用...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

法律分析:原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除...查看全文

女职工怀孕期间用人单位能否解除合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同 女职工怀孕期间不可以解除...查看全文

法律分析:孕期女职工可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

法律分析：一、女职工隐瞒怀孕能否解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。2、法律规...查看全文

法律分析:公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位可以依法解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

怀孕女职工的劳动合同解除需根据实际情况而定。若女职工有过错，用人单位可在怀孕期间解除合同；若无过错，用人单位不得解除合同。《劳动合同法》规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期间，合同应延长至消失。故无过错的怀孕女职工合同不得解除，合同期限...查看全文

孕期女职工严重违纪，单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条规定，除特定情况外，用人单位可根据第39条解除劳动合同，不违反法律。然而，非法在哺乳期解除劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付二倍经济补...查看全文

我国法律规定，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。违法解除劳动合同的单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

怀孕期间，除非女职工存在过失性辞退，否则用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。...查看全文

在女员工怀孕期间，用人单位是否可以解雇？根据中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，不得解除或终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位应...查看全文

孕期不可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...查看全文

孕期女职工可解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊导致重大损失、被追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或不改正。...查看全文

怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳...查看全文